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Pauline LABADIE

Grenoble

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Avec une formation à la fois universitaire et école de commerce en gestion des Ressources Humaines, j'ai eu l'opportunité, durant mes études, de diriger divers projets et d'acquérir des compétences en administration du personnel au sein de diverses industries.

Je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste généraliste en Ressources Humaines tel que Chargée de missions RH, Chargée de projets RH et Assistante RH.

De plus, je suis très à l'aise avec l'anglais et les logiciels Word, Excel, Access et Outlook.
De nature empathique et impliquée, je mets un point d'honneur à l'entraide au sein d'une équipe.


N'hésitez pas à me contacter : labadiepauline@live.fr !

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Gestion du personnel
Accessibilité aux personnes handicapées
Aménagement fin de carrière
Aide au recrutement
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • MEDEF ISERE - Chargée de Mission Handicap

    Grenoble 2015 - 2015 "Club Entreprises et Handicap "​

    80 entreprises et près de 140 cadres et dirigeants se mobilisent au sein du Club « Entreprises et Handicap » pour développer leur politique d’emploi de travailleurs handicapés.

    Financé par l’AGEFIPH Rhône-Alpes, le club est un véritable lieu d’expertises, d’échanges et d’actions. Les entreprises iséroises partagent et mutualisent les moyens pour l’insertion, la prévention, le maintien dans l’emploi et la gestion optimisée de leur Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés.

    Les missions du Club :
    x Informer toutes les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et en particulier les entreprises partenaires (mise en place de réunions et de groupes de travail).
    x Proposer des formations visant à sensibiliser les salariés des entreprises partenaires.
    x Conseiller les entreprises pour élaborer une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
    x Assurer l’interface et la mise en relation entre les entreprises et tous partenaires départementaux et régionaux en matière de handicap.
    x Communiquer et élaborer des outils d’information (bourses de candidatures, newsletter…).


    Pour plus d'information sur le Club n'hésitez pas à me contacter via viadeo.

  • Bristol-Myers Squibb - UPSA - Assistante Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison cedex 2015 - 2015 Organisation Elections Professionnelles 2015

    Gestion logistique de l'événement (avant pendant après)
    Relation sociale syndicale
    Accompagnement des assesseurs
    Respect des obligations légales

  • Bristol-Myers Squibb - Chargé de projets Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison cedex 2013 - 2014 > Mission Contrat de Génération :
    - Démarrer et gérer le projet jeune « You@BMS » dans le cadre de l'accord Contrat Génération (faciliter l’insertion des jeunes dans entreprise : atelier découverte métier, aide mémoire, speedrecruiting)

    > Mission Handicap :
    - Déployer l’accord handicap : suivre et maintenir les Reconnaissance des Travailleurs Handicapés, aménagement de poste, recrutement
    - Collaborer avec le cabinet JLO Conseil pour leur intervention au niveau des actions en faveur de l’handicap
    - Mener l’événement " Semaine de l’Emploi Pour les personnes Handicapés "

    > Mission Pénibilité :
    - Accompagner les procédures disciplinaires, licenciements
    - Soutien administratif Comité Mobilité et Reclassement
    - Diriger la partie Aménagement Fin de Carrière


  • R&R ICE CREAM - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 > Animer le projet GPEC couplé avec les Entretiens Annuels (le suivi et l’enregistrement des entretiens, la mise à jour de l’outil existant=mise à jour des fiches de poste et de la cartographie des compétences, gestion des états)

    > Administration du personnel : Etablir les contrats de travail saisonnier, gérer les temps et les absences Horoquartz, préparer les éléments variables de paye, rédiger et diffuser le Rapport Annuel Unique, Indicateur hebdomadaire RH, processus accueil nouveaux salariés

  • Bénéteau - Assistante Ressources Humaines

    St Gilles Croix de Vie 2011 - 2011 > Encadrer la formation technique multi sites (de la collecte des besoins au retour des salariés à l’organisme de formation)

    > Gérer les tickets restaurants, les temps et les absences Equatis

  • Federal Mogul - Assistante Ressources Humaines

    SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2009 - 2009 > Tâches relatives au service, organisation de la remise des médailles du travail, suivi d’un référendum, mise à jour d'organigrammes et de fiches de postes

  • Becton Dickinson - Assistante Manager

    Le Pont de Claix 2009 - 2009 > Organisation de déplacements professionnels et aide à l’organisation d’un congrès médical (Euromedlab) européen ainsi que participation.

Formations

  • INSEEC MBA & Masters Spécialisés

    Bordeaux 2012 - 2014 Master II Management des Ressources Humaines option RH à l'International

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2012 - 2014 Master Gestion des Ressources Humaines opt RH à l'international

  • IUT Toulon Var

    La Garde 2011 - 2011 Licence professionnelle RH conduite projets

  • Université Du Sud Toulon-Var (Grenoble)

    Grenoble 2010 - 2011 Licence Professionnelle Management des Ressources Humaines et conduite de Projets

  • Lycée Louise Michel

    Grenoble 2008 - 2010 BTS Assistante de Manager

Réseau

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