Pauline LECAQUE

En résumé

Entreprises

• RICOH FRANCE - Human Resources Manager

  Rungis 2011 - maintenant o Participation à la définition de la stratégie RH et déploiement des projets phares RH :
  Plan de réorganisation social 2013 (loi relative à la sécurisation de l'emploi), pénibilité au travail, campagnes de recrutements, entretiens professionnels, négociation et application d’accords collectifs (temps de travail, seniors, handicap, GPEC, Qualité de vie au Travail, RPS…)
  o Conseil et support auprès des opérationnels dans la gestion des équipes (recrutement, gestion des carrières, rémunération/promotion, entretiens d’évaluation, départs…),
  o Administration du personnel : contrat de travail, DUE, formation…
  o Gestion du disciplinaire : sanctions, licenciements, contentieux, préparation des prud’hommes…
  o Gestion/animation des IRP (présidence des réunions Délégués du Personnel et CHSCT)

• PROJECTS ABROAD - Eco volunteering mission

  2010 - 2010 o Participation in a scientific research and environmental education
  o International environment : daily English practice

• ELLYTE INGENIERIE - Responsable Recrutement

  2008 - 2008 o Pilotage de l’activité « recrutement » et gestion d’une équipe (4 chargés de recrutement),
  o Développement partenariats avec Ecoles, participation à divers forums de recrutement…
  o Membre du Comité de Direction et pilote du processus qualité « identification des compétences »

• ALTELIOS TECHNOLOGY - Responsable RH et Communication

  Maisons Alfort 2008 - 2010 o Gestion administrative du personnel :
  - Mise en place d’indicateurs RH (absentéisme, turn over, périodes d’essai, congés…),
  - Gestion des modalités d’embauche, DUE, visites médicales, mutuelle et prévoyance,
  - Conduite et exploitation des entretiens annuels d’évaluation,
  - Gestion du disciplinaire (sanctions, avertissements, prud’hommes, licenciements),
  - Supervision de la paie externalisée,
  - Projets RH : refonte des matrices de contrats de travail en conformité avec la législation, mise en place d’un accord d’intéressement, définition et pilotage du plan de formation.
  
  o Relations sociales :
  - Négociations collectives avec les instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT),
  - Organisation d’élections de la DUP.
  
  o Communication interne et externe :
  - Pilotage de la refonte du site internet (nouvelle charte graphique)
  - Organisation d’événements (forums recrutement, relations presse…),
  - Assistanat du Responsable Qualité pour le respect de la certification ISO 9001.

• ELLYTE INGENIERIE - Chargée de recrutement

  2007 - 2007 o Etude qualitative et quantitative des entretiens annuels d’évaluation,
  o Elaboration de la démarche et d’une enquête diffusée à l’ensemble des collaborateurs et des managers,
  o Entretiens ciblés et exploitation des résultats, identification d’axes de progrès, rédaction de préconisations.

Formations

• ESG Management School - Groupe PGSM

  Paris 2005 - 2006 MBA Gestion des Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2001 - 2005 Maîtrise de Droit du Travail

Réseau

• Clément DONAT

• Emery VOUMBI

• Fabien CANTIELLO

• Faycal SALAH

• Grégoire LANSSADE

• Gwendoline MANGIAPAN

• Luc CHOSAL

• Marc VISSE

• Michal PATERNOGA

• Stéphane SOURISSEAU