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Pauline VANDENDRIESSCHE

Paris

En résumé

Recrutez avec WANT-ID!

Solution de recrutement à distance: tous les moyens sont compris ( web & Chasse de tête), qualification par téléphone/visioconférence, dossier de candidature complet pour chaque candidat, pour un forfait fixe, garantie inclue.

Notre spécialisation: Distribution & Retail, Hôtellerie & Restauration, Banque & Assurance.

Disponible par mail : PVandendriessche@want-id.com, je me ferai un plaisir de vous écouter et de vous présenter l'offre nouvelle génération WANT ID.

A bientôt.

Key words : Retail, Responsable de Magasin, Adjoint de Magasin, Responsable de parfumerie, Responsable centre de beauté, Responsable flagship, Responsable magasin pilote, Responsable magasin école, Directeur de Magasin, Directrice de Magasin, Responsable de rayon, Responsable de secteur, Directeur régional, Directrice Régionale, Animateur régional, DR, RM, RA, pilote, coRM, Floor Manager, Responsable de stand/corner, Manager de rayon, Manager de caisse, mode, beauté, luxe, PAP, Prêt-à-porter, Distribution,


Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
GPEC
Management
Développement commercial

Entreprises

  • WANT-ID - Responsable pôle sourcing

    Paris 2014 - maintenant - Management de l'équipe sourcing (8 Chefs de Projets Recrutement)
    - Formation, Recrutement et Accompagnement de l'équipe


    - Définir le besoin avec les clients,
    - Proposer la meilleure stratégie en approche directe,
    - Réaliser la qualification des candidats par téléphone ou par visio
    - Présenter et argumenter une sélection auprès des clients
    - Etre le garant des délais et des résultats
    - Effectuer un suivi d'intégration poussé avec le candidat et le client

  • Idea Service Montréal - Adjointe au recrutement

    2012 - 2013 - Définir le besoin avec les clients
    - Rédiger les annonces et les mettre en ligne (Jobillico, Emploi-Québec)
    - Trouver des idées de sourcing afin d’obtenir le maximum de candidatures
    - Présélectionner les candidatures et mener les entretiens téléphoniques et physiques
    - Finaliser le recrutement
    - Gérer les plannings des intérimaires

  • Palmer International - Chargée de recrutement

    PARIS 2012 - 2012 - Utiliser les réseaux sociaux en recrutement (Viadéo, Linkedin, Facebook, …)
    - Détecter les candidats intéressants et intéressés grâce à des entretiens téléphoniques poussés
    - Présenter et argumenter une sélection auprès des consultants
    - Accompagner la mise en place d’un plan de gestion prévisionnelle d’emplois et de compétences (GPEC) dans des cliniques et hôpitaux privés

  • Promocom - Ecoutante de personnes en situation de Harcelement Moral au travail

    2011 - 2012 - Ecouter et aider des personnes en situation de harcèlement moral au travail

  • Auchan - Chargée de recrutement et de gestion de hauts potentiels

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2011 - Participer à l’identification des hauts potentiels
    - Participer à la gestion des Ressources Humaines à court et long terme
    - Participer aux recrutements des « talents » pour les postes à pourvoir

  • Andrée Ruyffelaere et associés - Assistante RH

    2010 - 2010 - Faire passer et corriger des tests
    - Participer à la réalisation des bilans d’orientations et de competences

Formations

  • Institut Catholique De Lille (Lille)

    Lille 2008 - 2012 Master 2 de Psychologie de l’intervention et du conseil dans les organisations., Spécialité travail & santé (diplôme d’état de psychologue du travail), Mention Très bien

    Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

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