PARIS
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Depuis que j'exerce une fonction au sein d'un service ressources humaines, j'ai développé des compétences dans les domaines suivants avec pour missions :
GPEC / FORMATION :
- Gérer la formation (du recueil des besoins, à la construction du plan jusqu'aux remboursements ainsi que les déclarations fiscales et les commissions)
- Construire un service formation pour 1 société de conseil en technologie
- Mise e place de SIRH formation
- Mettre en place une décentralisation d'une partie de la gestion du plan de formation pour une entreprise de transport
- Etre l'interface et le contact privilégié avec les OPCA
- Démarcher des organismes de formation et négocier des accords avec eux selon les besoins
- Effectuer une veille juridique
- Conseiller les opérationnels sur la formation et la gestion des carrières de leurs collaborateurs via les dispositifs formation
- Gérer les alternants et stagiaires
- Réaliser et analyser les différents reporting
- Mettre en place des actions de GPEC (refonte d'une démarche compétence avec des audits, réalisation de parcours de professionnalisation)
- Prendre en charge des dossiers de communication RH (interne et externe)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE :
- Gérer les dossiers du personnel et de la paie (360 personnes)
- Réaliser le bilan social et construire le rapport H/F
- Participer au CE
- Réaliser et analyser les différents reporting (absentéisme, HSP...)
sujet de mon mémoire de Master 2
" comment assurer la transmission des savoir-faire clés d'une filière métier stratégique au sein d'une entreprise pour améliorer sa productivité et conserver sa compétitivité ? "
Mes compétences :
Ressources humaines
Consultant RH
GPEC
Gestion de projet
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Management
Développement SIRH
Réseaux sociaux
