Perrine PILATTE

En résumé

Entreprises

• Milton Roy Europe (groupe Accudyne) Etablissement Samoreau - Responsable RH

  2015 - maintenant - Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  - Conseil aux managers
  - Gestion du disciplinaire
  - Recrutement cadres et non-cadres
  - Communication interne
  - Création des outils GPEC : (Fiches de poste, matrices de compétences, Plan individuel de progrès, Entretien professionnel)
  - Gestion de la paie et de l’administration du personnel
  - Automatisation des outils RH dans ADP (Paie, Gestion du temps, Entretiens et GPEC ) et Workday (Gestion de la performance)
  
  
  
  

• Milton Roy Europe (groupe Accudyne) Etablissement Pont St Pierre - Responsable développement RH

  2012 - 2015 - Définition des bonnes pratiques managériales avec un groupe de travail + définition d’objectifs SMART
  - Recrutement cadres et non cadres
  - Gestion des élections professionnelles
  - Animation de formation sur les thématiques RH et managériales + Conseil aux managers
  - Mise en place de la polyvalence et des leaders en production
  - Mise en place des entretiens professionnels, Plan de progrès, Entretien forfait jours dans ADP et Workday
  - Harmonisation des outils GPEC au niveau Europe
  - Mise en place du Training Curriculum : Université interne
  - Mise en place d‘un système de propositions d’amélioration et de reconnaissance
  - Déploiement d’actions citoyennes : partenariat avec les associations dans le cadre de collectes
  - Déploiement d’actions bien-être : Mise en place d’une salle de sport, étude mise en place crèche inter-entreprises, Conciergerie, Organisation des portes ouvertes familles.
  - Gestion de la paie (ADP GSI) et de l’administration du personnel (remplacement)
  - Participation à la mise en place du logiciel RH Workday + formation des utilisateurs
  
  --> Management d'alternants en Master II
  

• Milton Roy Europe (groupe Accudyne) Etablissement Pont St Pierre - Chargée de projets RH & Communication

  2008 - 2012 - Conseil aux managers
  - Participation à 3 projets de restructuring (PSE 36 personnes, Licenciement de 12 et 9 personnes)
  - Création des outils GPEC : Fiche de poste, Matrice de compétences, Plan de formation en lien avec la stratégie
  - Création d’un support de communication pour accompagner le changement de stratégie et le suivi des projets phares
  - Création d’un journal interne électronique hebdomadaire
  
  --> Management d'alternants en Licence et Master II
  

• Milton Roy Europe (groupe Accudyne) Etablissement Pont St Pierre - Assistante RH

  2006 - 2008

• EuroWin Consulting Group - Chargée de recrutement

  PARIS 2005 - 2006 EuroWin Consulting Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT depuis 15 ans.
  
  - Définition du besoin avec le client et le responsable du cabinet
  - Identification des entreprises concurrentes cibles
  - Ecriture de scenarii pour la chasse de tête
  - Prise de contact avec la personne ciblées avec déroulé du scenario
  - Entretien avec le responsable du cabinet
  

• Crit Interim - Chargée de recrutement

  Paris 2004 - 2004 En 2005 : Chargée de Recrutement
  
  Missions :
  
  - En charge des recrutements et du sourcing sur des compétences techniciens supérieur et cadres profils industriels et tertiaires.
  - Organisation du service et création d’outils de suivi (service crée 3 mois auparavant)
  - Appel d’offres, essai et choix d’un logiciel de gestion de cv
  - Organisation d’un forum recruteur afin d’harmoniser et échanger les bonnes pratiques RH
  - Création d’un référentiel Partenaires (cellule de reclassement, sites d’emplois et de diffusions d’annonces)
  - Présentation des impacts de la loi de la cohesion sociale sur l’Interim dans des antennes emplois (ex : Ferroxdure)

• Mc donald's - Formatrice, responsable de zone

  guyancourt 2001 - 2005 De juin 2002 à Décembre 2005 :Mc Donald’s de Tourville, (CDI) dans le cadre du financement de mes études : (contrats de 25h/ sem)
  
  Dès Septembre 2004 : Formatrice, chargée de dépôt et Responsable de zone
  
  -Management d’une équipe de 10 personnes
  -Formation des nouveaux arrivants aux procédures comptoir, drive, fermeture du restaurant, et aux normes d’hygiène de qualité et de sécurité + Suivi des « plus anciens ».
  - Communication interne
  - Gestion des fonds à l’aide du logiciel SIR
  - Création d’outils pour les suivis formations, absences, écarts de caisse…
  
  Jusqu’en Septembre 2004 : Equipière polyvalente

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

  Paris 2005 - 2006 Master II Responsable Ressources Humaines (Mention Bien)

• IAE De Rouen

  Rouen 2004 - 2005 Master I Sciences du Management option Ressources Humaines

• Université Rouen Haute Normandie

  Rouen 2003 - 2004 Economie d'entreprise

Réseau

• Amélie MEYER-SCHWICKERATH

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Bernard DE SAINT PERN

• Christian LAFOND

• François DUBOS

• Lauriane VALLUY

• Luc PERNET

• Nadia GOUAL

• Rémi HÉRON

• Sébastien HOREMANS