Perrine SAJE

En résumé

Entreprises

• Malakoff Médéric - Responsable RH/Etablissement

  Paris 2015 - maintenant

• La Mutuelle Générale - Responsable RH

  Paris 2014 - maintenant

• Habitat Toulouse - Chargée de Recrutement et Formation

  toulouse 2013 - 2014

• Ubisoft - Recrutement et Relations Ecoles

  Montreuil 2010 - 2012 • Recrutement
  
  - Recrutement de 150 personnes/an, profils techniques et fonctions support (profils stagiaires à cadres)
  - Publication des annonces, sourcing, entretiens physiques, offre finale candidat
  - Analyse du besoin, des compétences recherchées, bilan sur les candidats rencontrés, etc
  - Débriefing d’entretien avec les managers, rédaction de synthèse d’entretien
  - Support aux managers : proposition de grille d’entretiens, préparation de tests, reporting
  - Chasse de profils sur les réseaux sociaux : Viadeo, Linkedin, Twitter
  - Mise à jour quotidien d’un fichier de suivi des recrutements
  - Gestion et mise à jour de la base de données candidats
  - Suivi d’indicateurs: statistiques sur le personnel recruté, les offres refusées, etc
  - Coordination des recrutements France : Animation de conférences téléphoniques entre les sites de Paris, Annecy et Montpellier (échange sur des profils, point sur les demandes de mobilité, etc)
  - Présentation et refonte du processus de recrutement auprès des managers
  
  • Relations Ecoles
  - Gestion et planification des interventions dans nos écoles partenaires : 60 interventions dans toute la France (école d’art, ingénieurs, graphisme et commerce)
  - Mise en place et suivi du calendrier des rencontres avec nos écoles partenaires
  - Prise de contact avec l’équipe pédagogique des nouvelles écoles cibles
  - Envoi aux managers des comptes rendus et des profils des stagiaires rencontrés
  - Présentation d’Ubisoft lors de conférence dans les écoles cibles (animation des conférences, réponse aux questions des étudiants, etc)
  
  • Développement des carrières
  
  ⇨ Formation
  - Présentation des formations aux salariés, demande de prise en charge auprès des OPCA
  - Gestion du budget de formation
  - Contact avec les organismes de formation, recherche de nouveaux organismes
  
  ⇨ Evolution
  - Récolte et analyse des souhaits d’évolution des salariés
  - Etablissement d’une cartographie globale des souhaits d’évolution et des besoins
  - Définition de la politique RH d’évolution individualisée pour chaque salarié
  - Mise en place avec les managers du plan d’action concernant l’évolution de leurs équipes
  - Suivi et accompagnement des managers dans la mise en place du plan d’action
  
  ⇨ Evaluation
  - Organisation de People Review pour déterminer le niveau de performance de chaque salarié
  - Support auprès des managers dans l’établissement des évaluations de leurs équipes
  - Suivi des évaluations faites par les managers

• Manpower - Asistante RH

  Nanterre cedex 2009 - 2010 - Sourcing, pré-qualifications téléphoniques, contrôles de référence, entretiens physiques (Recrutements TT, CDD et CDI)
  - Rédaction des contrats de travail, avenants, devis et convention de recrutement
  - Conseil et accompagnement quotidien des entreprises clientes
  - Administration du personnel (gestion des AM/AT, visites médicales, absences, etc)
  - Saisie des éléments variables de paie
  - Suivi et accompagnement des intérimaires en missions (suivi de carrière, explication des paies, des droits, etc)

Formations

• Direction RH - École Des Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2012 Master 2 Manager des Ressources Humaines - Mention internationale

• Direction RH - École Des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2010 Gestionnaire RH

• Direction RH (Paris)

  Paris 2009 - 2012

Réseau

• Camille MARIE

• Carine BRUYERE

• Emilie LHUILLIER

• Frédéric BOHN

• Lauréline KARSENTY (GUYON)

• Loïc BURTÉ

• Luc BRUN

• Nathanaël KUPER

• Olivier LECERF

• Valerie GUILBAUD