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Philippe AUDREN DE KERDREL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

En qualité de véritable généraliste de la fonction RH, mon parcours professionnel hétéroclite, en termes de secteurs d’activités, m’a permis d’acquérir la double compétence d’analyse des enjeux de l’entreprise et l’adéquation besoin/ressources lié à son contexte afin de l’accompagner efficacement.

Très orienté Business Partner avec le souci permanent du service rendu au « client interne », j’ai toujours assumé les aspects stratégiques et opérationnels des missions qui me sont confiées, tout en accordant une place importante à l’innovation RH.

Animé par de fortes valeurs humaines et éthiques, qui ont notamment pour objectif de fédérer le capital humain autour d’un projet commun, je mobilise les forces idoines pour la réalisation des projets d’entreprise.

Doté d’un sens pratique du terrain, ma proximité humaine et relationnelle sont des atouts supplémentaires pour faire naître et pérenniser un climat social constructif et performant.

Mes compétences :
Paie et Administration du Personnel
Budget de la Masse Salariale
Conseil aux opérationnels
Gestion des contentieux individuels et collectifs
Management des Ressources Humaines
Gestion de la diversité
Management de la Formation Professionnelle
Négociations collectives - Relations Sociales
Développement des organisations
Business Partner
Management des Talents
Transformation d'entreprise
Conduite du changement
Responsable Management
Développement RH
Recrutement
Définition de la stratégie RH
budgets
Sage Accounting Software
Talent Management

Entreprises

  • HRKey - Fondateur

    Paris 2015 - maintenant Prestations de service dans les domaines des ressources humaines dédiés aux PME ;
    Accompagnement des dirigeants d’entreprises dans leurs projets de transformation ;
    Définition ou création de stratégies RH, en lien avec les objectifs de l’entreprise ;
    Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
    Restructuration des organisations ;
    Recrutement de nouveaux talents en réponse aux attentes des nouveaux challenges des clients ;
    Déploiement de plans d’actions portant sur le développement RH ;
    Conseil et accompagnement dans les projets de digitalisation de la fonction RH.

  • B&C Technologies - Directeur des Ressources Humaines

    CLAMART 2014 - 2015 Membre du Comité Exécutif - Management de la fonction RH.

    Gestion de Projets :
    * Accompagnement du Comité Exécutif dans un contexte de retournement et de croissance de l'Entreprise ;
    * Création de nouveaux départements tenant compte des impératifs de compétences liés au changement de
    modèle économique et commercial ;
    * Rationalisation des organisations existantes en lien avec les objectifs du Business Plan ;
    * Mise en place d'un nouvel SIRH (Sage) intégrant la gestion des temps.

    Développement RH :
    * Recrutement des forces commerciales, managériales et opérationnelles (environ 30 collaborateurs) ;
    * Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie de développement RH : GPEC, parcours de formation, diversité, gestion des carrières, management des Talents, développement managérial
    * Conseil aux managers en termes de gestion quotidienne des collaborateurs ;
    * Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.

    Relations Sociales :
    * Pilotage des relations sociales - garant du bon climat social ;
    * Négociation d'accords avec les Instances Représentatives du Personnel (contrat Génération, accord Egalité F/H, prévention des RPS, protocole pré-électoral)
    * Gestion des élections professionnelles.

    Administration RH :
    * Supervision du service Paie & Administration du personnel et des services généraux (3 collaborateurs)
    * Gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux (environ 15 dossiers)
    * Elaboration et déploiement d'un nouveau reporting RH et budgétaire.

  • Groupe Altran - HR Manager

    2013 - 2014 Membre du Comité de Direction - Management de la fonction RH.

    Gestion de Projets :
    * Repositionnement de la fonction RH au cœur de la division, en accord avec les orientations du Groupe, dans un contexte de transformation du modèle commercial
    * Redéfinition des fonctions managériales en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale
    * Mise en place d'une nouvelle cellule de recrutement des Consultants répondant aux nouvelles orientations.

    Développement RH :
    * Recrutement de Commerciaux, Managers, Consultants, Chargés de Recrutement (environ 20 collaborateurs)
    * Mise en place de nouveaux outils RH (entretien annuel, entretien professionnel, recueil individuel de formations
    professionnelles et de compétences, GPEC, parcours de formation, gestion des Talents)
    * Formation et accompagnement des directeurs et des managers opérationnels à la gestion RH de proximité
    * Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.

    Relations Sociales :
    * Interlocuteur des Instances Représentatives du Personnel du périmètre (DP, DS).

    Administration RH :
    * Management des équipes opérationnelles RH et de la cellule de recrutement (8 collaborateurs)
    * Gestion des dossiers précontentieux et contentieux (environ 20 dossiers)
    * Gestion des budgets RH alloués à la division ;
    * Suivi des différents reportings RH/finance internes et externes.

  • LESIEUR - Responsable des Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2005 - 2013 Management de la fonction RH.

    Gestion de Projets :
    * Accompagnement de la DRH dans la gestion des projets structurants pour l'Entreprise
    * Harmonisation des statuts et des avantages sociaux au sein des nouvelles acquisitions
    * Prise en charge de la direction RH de la filiale Lesieur Générale Condimentaire
    * Mise en place de la fonction de Management des Talents pour le Groupe Avril
    * Analyses et mises en œuvre de nouvelles solutions d'information RH (ADP - Hypervision).

    Développement RH :
    * Recrutement de managers et de collaborateurs ;
    * Management du développement RH : GPEC, classifications, diversité, gestion des carrières, mobilité
    interne/Groupe, développement managérial, Talent Management, parcours de formation ;
    * Accompagnement des Managers opérationnels et des collaborateurs.

    Relations Sociales :
    * Co-pilotage des relations sociales : rapprochement de structures juridiques, harmonisation des statuts
    collectifs, négociation de nouveaux accords d'entreprise, élection des IRP, préparation et co-animation des réunions.

    Administration RH :
    * Encadrement des services Paie & Administration du personnel et du Développement RH (12 collaborateurs)
    * Gestion des dispositifs périphériques de rémunération (intéressement, participation, CET, FCP, etc...)
    * Déploiement d'un nouveau modèle de reporting RH filiales/groupe
    * Contrôle de Gestion Sociale de la Direction RH.

  • LESIEUR - Responsable du Service du Personnel

    Asnières sur Seine 1999 - 2005 Administration RH :
    * Supervision des services de la Paie & Administration du personnel, de la Formation et du suivi budgétaire (7
    collaborateurs)
    * Mise en place de nouveaux SIRH (ADP - SOPRA/Pléiades - Sage)
    * Veille et mise en œuvre des dispositions légales et conventionnelles
    * Recrutement des collaborateurs non cadre ;
    * Suivi, contrôle et reporting des travaux, résultats, budgets, planning, des domaines RH
    * Participation aux relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel.

  • Société CEREOL - Responsable Paie & Administration du Personnel

    1993 - 1999 Administration RH :
    * Opérationnel paie et administration du personnel ;
    * Responsable de la maintenance réglementaire du logiciel de paie
    * Mise en place et migrations des systèmes d'information RH (Zadig- Hypervision)
    * Administration du Plan de Formation ;
    * Conseil opérationnel RH auprès des différentes directions de l'entreprise
    * Suivi, contrôle et reporting des budgets, plannings, travaux, réalisations et résultats.

  • CEREOL - Responsable Comptabilité Matières Premières

    SAINT-QUENTIN 1991 - 1993 * Gestion de la comptabilité Matières Premières dans un contexte international.

  • Société V.V.I. - Comptable Unique

    1988 - 1991 * Mise en place de l'administration et de la comptabilité lors de la création de l'entreprise.

Formations

  • Psychoform

    Paris 2016 - 2016 Bulats

    Anglais des affaires - commercial - marketing - finance - management
    Découverte des fondamentaux métiers en langue anglaise
    Appréhension des différences culturelles entre la France et les pays anglo-saxons, en termes de relations professionnelles.
    Prérequis : niveau C1 du Bulats/CECR.

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2008 - 2010 Master 2 - Responsable Management & Développement des Ressources Humaines

Réseau

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