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Philippe BIRO

ERQUINGHEM LE SEC

En résumé

• 10 années au sein de multinationales (Pernod-Ricard, Cadbury-Schweppes, Blackstone & Lion Capital)
• Profil opérationnel vente (grands comptes, grande distribution alimentaire et spécialisée, R.H.F., nouveaux marchés export)
• Expérience Internationale, développement de l’activité au travers d’accords grande distribution et franchise, concessionnaires.
• Manager confirmé (équipes multiculturelles) – agents commerciaux

Mes compétences :
Agroalimentaire
Coaching
FMCG
Food
Gastronomie
Luxe
Management
Négociation
Sport
Technique
Technique de vente
Vente
Vin
Voyages

Entreprises

  • Forest-Style - Directeur Commercial

    2012 - maintenant Fabrication et distribution d'aménagements extérieurs en bois pour le jardin(terrasses, clôtures, écrans, contenants, bordures, ...) pour les Grandes Surfaces de Bricolage et Jardineries en Europe

    Management : 6 ADV - 2 Logistique - 2 Comptes Clés - 2 Trade-marketing - 7 commerciaux
  • Crocs - Directeur Commercial

    Colorado 2008 - 2011 o Définition et mise en place de la politique commerciale (tarifs, marges, CGV, opérations nationales)
    o Prise en charge et développement des clients nationaux (Sport 2000 – Intersport, Feu Vert – Norauto, G.S.B.…)
    o Management et développement des équipes commerciales
    o Mise en œuvre d’alternatives aux circuits traditionnels afin d’assainir les positions de stocks
    o Création de service de télévente – développement d’outils intranet favorisant le commerce BtoB
    o Suivi et développement activité Retail intégrés & franchisés
  • Orangina Schweppes - Responsable de Zone Dom-Tom / Afrique

    Levallois-Perret 2005 - 2008 o Responsable du centre de profit de la zone (27 clients) depuis avril 2005
    o Transfert de l’ensemble des accords de franchise lors de la cession à Cadbury-Schweppes (6 contrats)
    o Intégration des équipes commerciales (4 collaborateurs)
    o Mise en œuvre d’un plan d’investissement industriel en Algérie
    o Redéfinition de la politique commerciale & marketing sur les Caraïbes
    o Extension du portefeuille de marques et clients sur l’Afrique du Nord
    o Accords G.M.S. sur le marché marocain (groupe Auchan) & algérien (Carrefour)
    o Initiateur de nombreuses innovations
    o Mise en place de « Best Practices » sur les marchés Afrique du Nord
  • Orangina Schweppes - Chef de Marché Afrique

    Levallois-Perret 2001 - 2005 o Responsable du centre de profit de la zone (4 clients)
    o Interface pour l’ensemble des aspects juridique
    o Elaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing (60 millions de litres /11 % de P.D.M.)
    o Définition et mise en œuvre d’une nouvelle stratégie commerciale sur le marché marocain (Repositionnement de la marque sur un niveau Premium)
    o Lancement de nouvelles références (Croissance des volumes de 44 % - profits x 1,5 à volume constant)
    o Mise en œuvre d’une nouvelle stratégie commerciale et marketing sur le marché Tunisien (volumes x 2 ,5)
  • Orangina Schweppes - Chef de marché Caraïbes

    Levallois-Perret 1999 - 2001 Responsable du centre de profit de la zone (7 clients)
    o Redéfinition de la gamme Banga - Pampryl (innovations, formats) : croissance volumes + 12 %
    o Lancement Orangina Rouge ( P.D.M. + 5 % en deux ans)
    o Coordination des réunions commerciales mensuelle des clients
    o « Best Practices » des forces commerciales clients
    o Management indirect (16 commerciaux)
    o Mise en place d’une démarche merchandising adaptée / formation du R.M.R.
  • Orangina Schweppes - Chef de Secteur - G.M.S.

    Levallois-Perret 1997 - 1999 o Négociation des accords commerciaux en G.M.S.
    • Gestion de 32 hypermarchés / 120 supermarchés
    o Gestion des grands comptes régionaux
    • Centrale régionale : Leclerc SCASO / Système U Langon
    • Participation aux négociations annuelles avec les comptes-clés nationaux
    • Négociation des opérations régionales suivant le plan promotionnel société
    •Définition des objectifs commerciaux pour l’équipe (5 Chefs de secteur / 1 Promoteur)
    • Suivi des critères de performance de l’équipe

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