Philippe DEKENS

En résumé

Entreprises

• AugustaReeves - Consultant

  PARIS 2011 - maintenant Projet TOTAL :
  Réponse à l’appel d’offre Total et Assistance à la Maîtrise d’Œuvre
   Réponse à l’appel d’offre.
  Appréhension du cahier des charges
  Elaboration du plan de réponse
  Description du rôle Maîtrise d’œuvre par phases projets
  Chiffrage
  Participation à la soutenance
  Réponse aux dernières questions
  
   Rôle Assistance à Maîtrise d’œuvre sur le Projet (PA, OM, PD, ECM)
  
  Lyonnaise des eaux :
  Développement d'écrans et de de LSMW
  
  Réponse à l'appel d'offre STEF
  Appréhension du cahier des charges
  Elaboration du plan de réponse
  Description du rôle Maîtrise d’œuvre par phases projets
  Chiffrage
  
  FERCO (Strasbourg)
  Mise en place de la structure organisationnelle
  Mise en en place de workflow (circuit de validation pour la gestion des absences
  
  EFS (Etablissement Français du Sang)
  Soutien sur la Structure organisationnelle pour mise en place de workflow (circuit de validation) et gestion de la délégation.
  

• IT New Vision - Consultant

  2007 - 2011 Réponse à l’appel d’offre ONEP
  - Appréhension du cahier des charges
  - Elaboration du plan de réponses
  - Description des méthodes d’intégration des thèmes du cahier des charges (Gestion des absences, Gestion des Avancements, Gestion de la Titularisation, Gestion Administrative, Gestion de l’organigramme, …)
  - Chiffrage des Thèmes par phase projet (Conception, Réalisation, Tests unitaires, Recette)
  
  Réponse à l’appel d’offre Renault (Maroc)
  - Appréhension du cahier des charges
  - Elaboration du plan de réponses
  - Description des méthodes d’intégration des thèmes du cahier des charges (Gestion Administrative, Gestion de l’organigramme, …)
  - Chiffrage des Thèmes par phase projet (Conception, Réalisation, Tests unitaires, Recette)
  
  Mise en place de la Gestion Administrative et Paie
   Encadrement de consultants
   Animation des Ateliers Paie et GA
   Analyse des besoins
   Rédaction des documents de conception détaillée
   Formation Equipe projet et des recetteurs
   Conception et encadrement Reprise des données
  
  Maintenance et Evolution de la Gestion des Temps
   Analyse des besoins
   Rédaction des documents de conception détaillée
   Recette
  

• CBL - Consultant

  2006 - 2007 CBL France
  Consultant SAP HR
  
  • 07-2006 - 06-2007 Ministère de l’Intérieur - Maroc
  
  Mise en place Gestion Administrative, Avancement de Grade et d’Echelon, Fiche de Renseignement sous SmartForms :
  
  Analyse des besoins
  Animation des ateliers de conception détaillée
  Rédaction du document de conception détaillée
  Paramétrage
  Développement
  Formation des Recetteurs

• ARINSO - Consultant SAP HR

  Nanterre 2001 - 2006 ARINSO France
  Consultant SAP HR Team GRH
  
  • 12-2005 – 07-2006 Direction des Affaires Administratives et Générales (Ministère des Finances et de la Privatisation Maroc)
  
  Mise en place du Lot 2 Ateliers Formation, GEC avec Intégration norme GIPE
  Encadrement d’équipe
  Analyse des besoins
  Animation des ateliers de conception détaillée
  Rédaction du document de conception détaillée
  Paramétrage
  Formation des Recetteurs
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR Team GRH
  
  • 06-2005 – 12-2005 Projet ADAE
  
  Mise en place des fonctions OMC, GDI 03, Moteur de règles + Gestion Actes et Visas
  Encadrement d’équipe
  Analyse des besoins
  Animation des Réunions de cadrage
  Rédaction des fiches de cadrage
  Paramétrage
  Rédaction des Fiches de Paramétrage
  Rédaction des Modes Opératoires
  Formation des Recetteurs
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR Team GRH
  
  • 03-2004 / 05-2005 Direction des Affaires Administratives et Générales (Ministère des Finances et de la Privatisation Maroc)
  
  Mise en place des Ateliers Titularisation, Postes Budgétaires et Formation avec Intégration norme GIPE
  Analyse des besoins
  Animation des ateliers de conception détaillée
  Rédaction du document de conception détaillée
  Paramétrage
  Rédaction du document de conception détaillée
  Formation de l’équipe projet DAAG
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR Team GRH
  
  • 11-2001 / 03-2004 RENAULT - DTSI - BPU
  
  Déploiement Filiales Renault (module PA-OM)
  Analyse des besoins
  Rédaction du document de conception générale
  Animation des ateliers de conception détaillée
  Rédaction du document de conception détaillée
  Paramétrage
  Plan de Promotion (Gestion de la rémunération + budgétisation des coûts)
  
  Suivi et maintenance du Plan de Promotion ETAM/APR
  Rédaction de SPEC
  Mise en place du Plan de Promotion Cadre
  Analyse des besoins
  Rédaction du document de conception générale
  Paramétrage
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR
  
  • 10-2001 Canal +
  Elaboration de supports
  Formation des Utilisateurs
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR
  
  • 08-2001 / 09-2001 Maquette Direction Générale des Impôts
  Mise en place de la Cessation de Fonction
  Mise en place de la Gestion des Carrières
  Mise en place des outils de Requête
  Participation à la reprise des données
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR
  
  • 08-2001 Solvay
  Projet Paie France
  Mise en place de la gestion administrative (paramétrage)
  
  
  ARINSO France
  Consultant SAP HR
  
  • 05-2001 / 06-2001 Schlumberger
  Projet Paie France
  Participation à la mise en place de la gestion administrative (paramétrage)
  Projet Upgrade (4.5B * 4.6C)
  Gestion administrative et Gestion des Temps

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Carrières CENSIO

• Clarisse MOUROUVIN

• Frederic VOIRIN

• Jocelyne AUDUBERT

• Mahdi ONAGHI

• Mikael LAURENDIN

• Nolwenn GODARD

• Samantha OUZEAU

• Stephane JIGOUREL