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Philippe GOURMELON

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Macau ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Des compétences généralistes RH et rémunération en environnement multi-sites et multi-conventions

• Animation et relations au quotidien
• Assistance et soutien aux directeurs, managers et opérationnels
• Gestion des IRP, réunions et informations/consultations régulières et obligatoires
• Elections professionnelles
• Recrutement
• Administration du personnel
• Procédures disciplinaires
• Contentieux
• Formations (plans prévisionnels, organisation, suivi du réalisé et consultations IRP)
• Budgets et suivi masse salariale
• Management équipe RH et paie

Mes compétences :
Master 2 MRH
Microsoft SQL Server
SIRH
Administration du personnel
Paie multi-filiales, multi-conventions
Management

Entreprises

  • Keolis - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant Responsable Ressources Humaines du Secteur Aquitaine de la Direction Régionale Centre Sud-Ouest.
    6 filiales, 600 salariés, 2 conventions collectives.
    Gestion des relations avec les IRP, recrutements, GPEC, formation, actions disciplinaires, négociations, relations avec organismes prévoyances, accompagnement des opérationnels.

  • Keolis - Responsable CSP Paie

    Paris 2008 - 2015 Responsable CSP Paie de Keolis Centre Sud-Ouest à Bordeaux.
    Acteur majeur du transport en commun tant en France qu’à l’international.
    28 filiales réparties sur la région grand ouest, 3500 paies/mois, 4 conventions collectives (transport urbain de voyageurs, transport interurbain, agence de voyage, personnel au sol des aéroports).

    Management de 8 techniciennes paie.

    Participation au projet national d’harmonisation des plans de paie sur SAGE.
    Chef de projet outil gestion des droits maladie et outil de contrôle paie pour les 160 filiales du groupe (en partenariat avec Apogea).
    Mise en place de tableaux automatisés de calcul de prévision de masse salariale.
    Mise en place d’un infocentre reporting masse salariale et absentéisme automatisé en base de données SQL (procédures stockées, vues, traitements batch nocturne, consultation par les utilisateurs directement via Excel).

  • ADAPEI de la Gironde - Responsable Paie

    Lyon 2003 - 2008 Responsable paie de l’ADAPEI de la GIRONDE à Bordeaux (33).
    Association Loi 1901 reconnue d’utilité publique, chargée de l’accueil et de l’accompagnement de personnes handicapées mentales. 2000 paies/mois, 45 établissements, 4 conventions collectives (CCN 15 mars 1966, Restauration des collectivités et Agricole et travailleurs handicapés), MSA Gironde.
    Management de 2 techniciennes paie.

    Mise en place et paramétrage des logiciels de DIR INFORMATIQUE : paie, bilan social, gestion des budgets et comptes administratifs.
    Mise en place et paramétrage du logiciel de gestion des temps d’OCTIME, planification et décomptes des temps de travail liés aux accords 35 heures (annualisation, modulation, jours RTT,…), et aux modes de fonctionnement (MAS, FAM, FO et UH ouvertes 24h/24 et 7 jours/7, …)
    Mise en place d’une base infocentre avec les outils SSIS (SQL Server Integration Services) et SSAS (SQL Server Analysis Services)

  • Franciaflex et Fermoba Industries - Responsable Paie

    2000 - 2003 Responsable paie de FRANCIAFLEX INDUSTRIES et FERMOBA INDUSTRIES (Groupe ARBEL) à Chécy (45).
    FRANCIAFLEX INDUSTRIES : 200 salariés sur 12 établissements.
    Activité : Fabrication et commercialisation de fermetures, menuiseries, stores.
    FERMOBA INDUSTRIES : 1000 salariés sur plus de 90 établissements répartis sur l'ensemble de la métropole (très forte croissance du nombre de salariés et d'agences commerciales).
    Activité : Commercialisation et pose de fermetures PVC.
    Gestion de la paie avec ADP GSI sur Zadig/Hypervision.
    Management de 2 techniciennes paie.
    4 conventions collectives (Métallurgie, Plasturgie, Bâtiment, VRP), Caisse des congés payés du bâtiment.
    Harmonisation des régimes de retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance.
    Mise en place des D.U.C.S. et V. L.U. auprès des URSSAF et ASSEDIC d'Orléans.

  • Delphis Diesel Systems - Responsable Paie

    1997 - 2000 Responsable paie de DELPHI DIESEL SYSTEMS, à Blois (41), 1900 salariés ± 300 intérimaires.
    Activité : Fabrication de pompes d'injection diesel pour les véhicules légers.
    Gestion de la paie avec ADP GSI sur Zadig/Hypervision.
    Management de 4 techniciens paie.

    Mise en place de GESTOR (gestion des temps) pour les sites de Blois et La Rochelle (soit près de 3000 personnes à gérer).
    Etude et paramétrage des règles de calculs dans le cadre de la gestion des Horaires Variables.
    Mise en place de ZADIG/HYPERVISION d'ADP GSI (progiciel paie avec externalisation de la maintenance du réglementaire paie et des process informatiques). Interface avec GESTOR.

  • Delphis Diesel Systems - Chef d'équipe

    1995 - 1997 Chef d'équipe de la section Bancs de réglage des pompes d'injection, DELPHI DIESEL SYSTEMS à Blois (41).
    Travail en 2x8, gestion d'un effectif de 130 personnes réparties sur 3 équipes (matin, soir et nuit permanente). Parc machine d'environ 75 bancs de réglage.

  • Guillot Pelletier - Technicien Ordonnancement Lancement

    1994 - 1995 Technicien Ordonnancement lancement de GUILLOT-PELLETIER, Saint Jean de la Ruelle (45)
    PME spécialisée dans le façonnage de tubulure pour l'industrie automobile et l'électroménager.
    Gestion des appels de livraisons clients, planification des lots de fabrication et organisation des expéditions quotidiennes.

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Réseau

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