Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Communication
Droit social
Formation
Gestion de projet
Management
Ressources humaines
Entreprises
Monaco Telecom
- Emploi & Formation
monaco2011 - maintenantRecrutement tout profil de la société :
http://www.monaco.mc/Pages/Accueil/monaco_telecom/recrutement/politique_rh
Responsable de la formation. Axes de formation pluri-annuels, pilotage de projet de formation (management, cursus ingénieur, etc.). montage du plan de formation et pilotage opérationnel.
en mode projet, contribution aux projets RH de l'entreprise dans le cadre de son projet d'entreprise.
MECAPLAST Group
- Formation Groupe
Clamart2009 - 2010en charge de la politique formation du groupe.
pliotage financier, obligations légales et optimisation des flux financiers. Recherche de financement via les dispositifs français de formations continue.
implementation d'un outils de gestion de la formation
définition des orientations strategiques, montage du plan et coordination.
Gestion de projets de formation (management, e-learning, assesment, etc.) appel d'offre et negociations.
MECAPLAST GROUP
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Clamart2008 - 2009Etude faisabilité et avant projet.
Analyse de l'existant, beanchmark juridique secteur automobile/equipementier, redaction d'un pré-accord.
Mecaplast group
- RH International
Clamart2007 - 2008structurer la fonction RH à l'international :
> coordination des RRH sur sites, organisation & reporting RH
> gestion sociales des expatriés, mise en oeuvre de la mobilité, relation avec les partenaires
> définition de l'impatriation, des cibles, des règles,
> recrutement top management et ingénieurs (Chine, Brésil, USA, Allemagne)
relation avec les sous traitants à l'international (chasse de têtes, cabinets, relocations, etc.)
> recrutement et organisation du serivce RH international
CCI Nice Cote d'Azur
- Gestion de l'emploi
NICE1999 - 2007pour un périmètre de 300 salariés, autour :
. du recrutement dans des domaines variés (technique, accueil clientèles, consultants entreprises, commerciaux, marketing, informatique, communication, maitrise d'ouvrage, etc....)
. de la gestion de carrière et mobilité interne des salariés en place et l'accompagnement de l'évolution professionnelle
. départ des salariés.
. la gestion collective de la fonction RH plus orienté développement et gestion de projet RH (baromètre sociale, intranet, communication, projet de développement des compétences, classification)
. la qualité ISO : nos process sont certifiés ISO, je suis en charge del'amélioration continue de notre système.
En 2005, dans le cadre des prestations aux Entreprises du 06, j'ai également effectué des missions de conseil en organisation et accompagnement recrutement externe. J'ai enfin défini un programme de formation à la GPEC pour le compte d'un diplome RH de l'IFE (Institut de Formation de l'Entreprise) et assurer les 3 jours de formation.
Valeo Clim - Barcelona
- Recrutement & Formation
1998 - 1999recrutement ingénieurs, gestion des stages.
gestion du SI recrutement
montage du plan, organisation de sessions
