Philippe LOISEAU

En résumé

Entreprises

• Apec - En charge du développement APEC Guadeloupe

  Paris 2019 - maintenant Accompagner les entreprises dans leur recrutement
  - optimiser le sourcing du recrutement / apporter des éclairages concrets sur le marché de l'emploi cadre /conseiller sur développement des processus RH : recrutement, formation, GPEC, mobilité interne et gestion des carrières, pratiques de rémunération
  
  Développer des partenariat locaux avec les acteurs du marché et de la politique de l'emploi, initier et gérer des projets de mise en relation cadres/JD et entreprises pour valoriser le marché local et favoriser l'attractivité du territoire guadeloupéen
  
  Accompagner les Cadre et jeunes diplômes dans le conseil en évolution professionnelle et insertion professionnelle en individuel et collectif : de la réflexion/validation de projet professionnel à sa concrétisation ( conseiller et optimiser sa stratégie et approche du marché de l'emploi local)

• Apec - Manager d'équipe

  Paris 2014 - maintenant - Management équipe de 15 consultants mobilité et transition de carrière
  - Pilotage de l'activité et référent ressources sur le centre de Lyon pour l'offre de service collectif et du conseil en évolution de carrière
  - Gestion d'événements spécifiques dédiés au cadre ou en lien avec les partenaires (PRAO, Caisse de retraites)

• Apec - Responsable Développement des Activités

  Paris 2012 - maintenant Gestion de projets transversaux : développement et déploiement de projets en lien avec l'offre de services de gestion et transition de carrière (approche multicanale distancielle et présentielle du conseil, activité bilan de compétences)
  Coordination des équipes impliquées dans les projets (consultant, managers, services support RH, marketing, services généraux)

• APEC Genève - Responsable de centre

  2010 - 2012 - Création de la filiale Apec Suisse en 2010 en duo avec le responsable développement international
  - Management équipe : 9 consultants + 2 assistantes
  - Gestion et développement de l'offre de services en coaching de carrière et conseil/formation recrutement
  (plus de 1000 cadres accompagnés + ingénierie des programmes d'accompagnement)
  - Gestion et négociation des relations avec les partenaires institutionnels (OCE, ORP, cité des métiers) et entreprises

• APEC - Responsable de centre APEC Annecy/Genève

  Paris 2008 - 2010 - Management de 2 entités Annecy et Genève
  - Développement et gestion de l'activité de Genève (accompagnement de cadres demandeurs d'emploi) dans le cadre d'un nouveau partenariat (activité qui évoluera vers la création d'un centre)
  - Management équipe jusqu'à 12 personnes dont 8 consultants RH en gestion et transition de carrière, 1 responsable clientèle, 2 assistantes
  - Pilotage du développement commercial sur le 74 et 73
  - Gestion des relations institutionnelles et des partenariats
  - Projet tranversaux au niveau national : ingenierie et formation aux bilans de compétences (120 consultants formés), démarche qualité

• APEC - Consultant en gestion et transition de carrière

  Paris 2002 - 2008 Consultant (conseil en mobilité et recrutement) / APEC juin 2002 à juin 2008
  
  - Accompagnement de cadres en gestion/transition de carrière (+ de 800 cadres accompagnés), Pilotage d’actions spécifiques d’accompagnement en lien avec les caisses de retraites.
  - Mission d'ingénierie pour la diversification de la gamme bilan et des ateliers en lien avec les services marketing + missions d’expérimentation sur des projets spécifiques (webex)
  - Mission de professionnalisation et de développement des compétences sous la forme de parrainage au bilan de compétences : 7 collaborateurs accompagnés en 2 ans
  - Mission de développement (2005/2007) / Développement portefeuille clients (150 entreprises) : promotion de l’offre de services globale
  - Accompagnement d’entreprises (mobilité) : Animation de réunions thématiques avec les clients, rédaction de propositions d’intervention

• CEBIGE - CONSULTANT évolution, gestion de carrière, et mobilité

  1996 - 2002 - Missions : bilan de compétences, bilan professionnels et d’orientation, évaluation de potentiels, outplacement, appui au recrutement, validation de passage cadre, formation de professionnels sur le bilan de compétences (projet Européen soutenu par le BIT)
  - Mission commerciale : salons, réunions professionnelles (ex : GARF), participation à la réalisation de plaquettes, négociation commerciale des prestations
  - + de 700 bilans de compétences, out placement et évaluations de potentiels réalisés tous secteurs confondus + Appui au recrutement (évaluation testing et entretien de présélection) commerciaux et ingénieurs (ex : EDF, St Micro electronics)
  - Principaux clients entreprise : HP, BD, MGE UPS, Péchiney, EDF, Groupe Schneider, CEA, ST, Rossignol

• GENERA - Formateur emploi reclassement

  1994 - 1995 - Ingénierie formation + Mise en place et animation de sessions de formations pour demandeurs d’emploi
  - Prise en charge secteur jeunes, pour action MAP (3 formateurs)

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France (Grenoble)

  Grenoble 1995 - 1996 psychologie du travail