RUEIL-MALMAISON
Convaincu que l’humain doit être au cœur des organisations, que le bien-être des collaborateurs est source de performance et de puissance au sens large pour toute organisation quelle qu’elle soit, que les RH ont un rôle central, privilégié et incontestable (bien que décrié actuellement) dans la mise en œuvre, le suivi au quotidien et surtout la réussite d’un projet d’entreprise.
Généraliste de la fonction RH, homme de terrain et du quotidien, facilitateur, porteur de sens, ce sont de solides compétences et connaissances en Relations Humaines et notamment :
- en droit du travail,
- en gestion de projet, vision systémique,
- dans l’accompagnement du changement,
- en matière de dialogue social,
- en Santé au Travail, RPS, bien-être des collaborateurs, épanouissement personnel et professionnel, équilibre vie privée - vie professionnelle,
- plus généralement en RSE,
un parcours professionnel m’ayant permis d’appréhender des univers professionnels différents, les nouvelles technologies, l’agilité dont j’ai fait preuve tout au long de ce parcours, mon sens de l’engagement, mes convictions que je souhaite mettre au service d’une structure associative, d’une ONG, d’une fondation.
Derniers ingrédients et non les moindres : la bienveillance, la gentillesse dans le sens rendre service selon Emmanuel Jaffelin qui en a fait une superbe éloge.
Mes compétences :
Dialogue social
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Négociations sociales
Comité d'entreprise
Relations sociales
Gestion d'entreprise
Accompagnement au changement
Informatique juridique
Management
Ingénierie de formation
Organisation du travail
Droit du travail
Droit social
Gestion du personnel
Prévention des risques professionnels
Gestion de projets
Risques psychosociaux
Santé au travail
Qualité de vie au travail
Relations humaines
Bien être
