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Pierre CONVERCEY

LE SENTIER

En résumé

Généraliste de la fonction RH (recrutement, gestion de carrières, développement humain, relations sociales, communication interne, droit social, gestion de projet, ...)

Mes compétences :
Communication
Logistique
Luxe
Métallurgie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International S.A. - Responsable Ressources Humaines Manufacture

    2008 - maintenant Siège et manufacture (canton de Vaud / Suisse) - 1200 personnes

    Responsable Ressources Humaines Manufacture

    • Gestion opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines (recrutement, relations sociales, rémunération et prestations, développement des talents, conseil aux opérationnels) sur l'ensemble de la population de la manufacture.
    • Accompagnement des filiales sur leurs problématiques RH.
    • Management d'une équipe de 3 personnes.

  • PETITJEAN - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2008 Site de production de Saint André les Vergers (10) - 800 personnes
    Création de la fonction :
    • Gestion opérationnelle des ressources humaines sur 4 ateliers, le parc de stockage et le bureau d’étude (400 personnes)
    • Suivi des problématiques quotidiennes (recrutement, discipline, sécurité, intérim, interface avec la paie, sorties …)
    • Acteur des relations sociales, animation du Comité d’Entreprise (préparation, tenue, suivi, …) et des DP, participation aux négociations collectives
    • Participation à la mise en place et à la gestion d'un plan de sauvegarde de l'emploi
    • Veiller au bon climat social (relations et dialogue avec les représentants du personnel, veille terrain, …)
    • Participation à plusieurs projets RH (GPEC, définitions de fonctions, structuration des grilles de salaire, élections, …)

  • OFFICE DEPOT - Responsable Ressources Humaines

    Senlis 2004 - 2006 Site logistique et production de Meung sur Loire (45) - 180 personnes
    Démarrage et montée en puissance du site :
    • Accompagnement terrain et conseils quotidiens aux opérationnels (aide au management)
    • Gestion des recrutements et des relations avec les entreprises de travail temporaire
    • Administration du personnel (contrats, relais de la paie, intégration, formation, développement des compétences, discipline, …)
    • Relations sociales (droit social, élections et animation IRP, relations Inspection et Médecine du travail, …)
    • Mise en place de projets RH (passage en équipe, mise en place d'une pointeuse, création prime qualité/performance, communication, …)

  • GUILBERT - Groupe OFFICE DEPOT - Responsable Recrutement et Mobilité

    2003 - 2004 Siège social - Senlis (60)
    • Gestion des recrutements (tous profils) et de l'intégration pour la filiale GUILBERT : environ 80 recrutements par an (60 % de cadres)
    • Gestion des carrières et des compétences et de la mobilité des collaborateurs (people review, évolutions/bilans professionnels)
    • Responsable de la communication interne (création et rédaction du nouveau journal interne groupe et newsletters)
    • Mise en place et animation d'une démarche qualité (certification ISO 9001 version 2000)
    • Accompagnement du changement

  • GUILBERT - Groupe OFFICE DEPOT - Chef de Projet RH

    2001 - 2002 Siège social - Senlis (60)
    • Recrutement des postes commerciaux et juniors (stagiaires et jeunes diplômés) pour la filiale GUILBERT : environ 60 recrutements par an
    • Dynamisation et animation des relations écoles (forums, sponsoring, politique de stage, interventions) et de la communication interne (Journaux internes et newsletters)

Formations

Réseau

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