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PG Développement
- Consultant
2017 - maintenant
Croissance de votre entreprise, conduite du changement, management du risque, accompagnement individuel ou collectif de vos collaborateurs, mise aux normes,... PG Développement vous apporte les conseils et solutions "sur mesure" connectés à vos besoins
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Alive Groupe
- DRH Groupe
Tourcoing
2014 - 2017
RH GROUPE (Création de poste) - ALIVE GROUPE (59) - Prestataire technique - 4 entités juridiques - 120 collaborateurs
Définition de la stratégie RH avec le DG, membre du CODIR
Pilotage et animation de la démarche de GPEC (définition des fonctions, évolutions métiers,...)
Recrutement (35 recrutements finalisés), gestion du plan de recrutement.
Création et gestion d'un Organisme de Formation ALIVE SCHOOL
Élaboration et animation du plan de formation Groupe (détermination des besoins, choix des
contenus de formation et des prestataires)
Conseil RH opérationnel auprès des Managers (gestion des conflits, conseil en management)
Organisation simultanée des élections des IRP dans deux sociétés du Groupe
Animation du dialogue social, Veille juridique et règlementaire.
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Apec
- Consultant en gestion de carrière cadres
Paris
2013 - 2013
Conseil aux cadres en activité ou en repositionnement professionnel
Détecter les problématiques « cachées », lever les freins
Proposer un plan d’action, établir une stratégie de repositionnement
Accompagner les jeunes diplômés dans leurs premiers positionnements professionnels (décrypter les attentes des recruteurs, mise en avant des compétences,…)
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Ingeus
- Manager d'équipes RH
Paris
2008 - 2012
Recrutement de 25 collaborateurs (sourcing candidats, entretiens de recrutement, négociation de la rémunération).
Gestion RH (prévisionnel des besoins RH, gestion des contrats temporaires, congés, arrêts maladie et maternité, entretiens annuels, prévision des besoins de formation, montée en compétence des collaborateurs…)
Management de projets RH (organisation, sécurisation des parcours, qualité, amélioration des process)
Management du résultat (Impulser une dynamique individuelle et collective de performance, fixer les objectifs, suivre les indicateurs de résultat, assurer un reporting régulier)
Suivi des relations avec les partenaires sociaux
Mettre en place et pérenniser les partenariats (DRTEFP, Pôle Emploi, Missions locales, Entreprises)
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Altedia
- Consultant, Chef de projet RH
Paris
2006 - 2008
Conseil RH en amont des PSE (Présentation de l’offre de services aux RH puis au Comité d’Entreprise)
Accompagnement du changement sur des projets de restructuration (plans sociaux partiels et/ou globaux, Points informations conseils, Plans de Sauvegarde de l’Emploi, Reclassements collectifs, Comités de suivi, suivi et mise en œuvre des mobilités internes)
Valorisation des parcours (Réunions d’Information Collective, entretiens individuels, détection des potentiels, validation des projets individuels)
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ELISE
- Manager d'équipe
Wambrechies
2004 - 2005
Recrutement et management des collaborateurs
Suivi RH des parcours individuels (collaborateurs en démarche d’insertion)
Développement des compétences (détection des besoins, animation du plan annuel de formation)
Management de la performance (organisation et suivi de la production, mise en place du document unique de sécurité)
Mise en place et suivi des relations avec les clients et fournisseurs
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Ministère de l'Intérieur
- Officier de Police
Paris
1993 - 2004
Management d’équipes de 10 à 50 collaborateurs
Suivi des relations avec les partenaires sociaux
Suivi RH (notation, discipline)
Développement des compétences (détection des besoins, animation du plan annuel de formation)
Coordination d’enquêtes judiciaires (renseignement, investigation, organisation des opérations sur le terrain, relations avec les Magistrats)
