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Pierre GIRARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
RH
Formation
Recrutement
Ressources Humaines
Golf
Droit social
GPEC

Entreprises

  • Rexel - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2008 - maintenant  Management de 2 collaborateurs
     Définition et mise en place de la stratégie RH de :
    2008 à 2012 : 5 Centres Logistiques (600 collaborateurs)
    2012 à ce jour : Région Commerciale Normandie Sarthe (300 collaborateurs)
     Animations des IRP (CE/DP/CHSCT)
     Accompagnement et organisation RH : recrutement, carrière, mobilité, formation, rémunération, supervision de l’Administration du personnel (300 coll)
     Participation à l’évolution du système de rémunération variable
     Animation de la politique GPEC : Mise en place de référentiels de compétences, mise à jour du référentiel métier, analyse prospective des évolutions du business à moyen terme afin d'anticiper les évolutions métiers
     Conduite de projets transverses : Mise en œuvre des accords d'entreprise (plans handicap/senior, égalité Homme/Femme), sur la communication & gestion du changement, la prévention des risques professionnels.

  • Lafarge Couverture - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2008  Management de deux collaborateurs
     Conseil aux responsables opérationnels dans le management de leur équipe : organisation, droit social, discipline, rémunération, entretien annuel, …
     Animation de CE/DP/CHSCT (participation aux NAO)
     Gestion des carrières : People Review France et Europe, gestion de la mobilité internationale
     Recrutement cadre de profils support et industriel, en charge de la bourse à l’emploi,
     Pilotage de la formation : élaboration de la stratégie et du plan de formation société (de sa conception à sa mise en œuvre), ingénierie pédagogique de programmes Groupe

  • YVES ROCHER - CHARGE DE RH

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2005 GROUPE YVES ROCHER, Département RH, Issy Les Moulineaux, 14 000 pers (en apprentissage)

    Chargé des Ressources Humaines :
    Optimisation de l’Administration du Personnel (SIRH, gestion quotidienne)
    Mise en place d’un plan de communication interne : « Avançons tous ensemble »
    Elaboration et mise en place d’une politique en faveur de l’alternance

    Chargé de projet formation - Mise en place d’un nouveau progiciel international de gestion (ERP)
    Conception pédagogique de supports de formation
    Animation des sessions de formation pour les utilisateurs
    Coordination de l’organisation de la formation des utilisateurs
    Déploiement des formations dans les filiales étrangères (Allemagne, Belgique)

  • Beiersdorf - Assistant RH / Chargé de formation

    PARIS 2002 - 2004 GROUPE BEIERSDORF, (Nivea, Hansaplast, TESA), Département RH, Savigny le Temple, 16 000 pers
    (en apprentissage)

    Chargé de Formation :
    Gestion du plan de formation d’une population
    Elaboration, mise en place, et organisation des actions de formation intra entreprise (en autonomie)
    Participation à la réflexion sur l'adaptation interne à la nouvelle Loi (ANI 20/09/03)

    Assistant Ressources Humaines
    Élaboration et suivi des dossiers administratifs (contrat de travail, avenant, 1% logement, CIF)
    Chargé de recrutement (non cadres, stagiaires)

Formations

Réseau

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