2008 - 2010GESTION OPERATIONNELLE RH : recrutement, formation, disciplinaire et licenciement. Supervision paye. Restructuration du Groupe (3 fermetures de site) et réduction des ETP (-38%). Mise en place de mesures d’adaptation (chômage partiel, congés obligatoires…).
PROJETS RH : constitution et animation de la DUP. Responsable des NAO. Présidence du CE et du CHSCT.
Degrémont - Groupe Suez
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense2006 - 2007GESTION OPERATIONNELLE RH : recrutement, plan de formation, disciplinaire, licenciement, transaction.
PROJETS RH : dossier de fusion-acquisition
France Télécom
- RH Business Partner
Paris2004 - 2006CDD RH BUSINESS PARTNER
o Ingénierie et mise en place de plans de formation, animation de formations. Participation aux réunions DP et réponses aux questions. Recrutements. Diverses actions de communication.
o Responsable de 6 filières métier: édification des référentiels compétences, fiches d’emplois types, parcours professionnels et de professionnalisation.
APPRENTISSAGE RH BUSINESS PARTNER :
o Responsable de la GPEC : responsable de la campagne d’entretiens annuels (Audit, suivi, amélioration du SIRH et soutien utilisateurs). Référentiels compétences. Codifications métiers.
o Participation au recrutement de 150 salariés cadres et non-cadres. Suivi, études et régulation du plan de recrutement.
