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Rabyatou DIALLO

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Le Groupe Malakoff Médéric est engagé dans un important plan de transformation dans le cadre de son projet d’entreprise, avec à la clé des innovations dans les domaines de l’offre et de la gestion du risque, la refonte des outils et des processus, le développement du cross canal... En parallèle, la transition démographique, avec le départ en retraite de nombreux collaborateurs, et une politique jeunes ambitieuse, offrent des perspectives d'emploi dans les métiers de :

- la distribution : les commerciaux, conseillers relation client, souscripteurs;
- la gestion du risque et de la technique assurantielle : actuaires, professions médicales, spécialistes des réseaux de soin;
- le marketing et le digital;
- le pilotage : chefs de projets organisation et informatiques, spécialistes data…

Nous continuons à recruter sur ses profils. Les recrutements sur les métiers commerciaux sont capitaux dans le cadre de la généralisation de la couverture Santé qui ouvre le marché au PME et TPE.

Toutes nos offres sont consultables sur notre espace carrières :
http://www.malakoffmederic.com/groupe/carrieres/recrutement.html

Entreprises

  • Malakoff Mederic - Correspondant RH

    Paris 2014 - maintenant Auprès du responsable RH et de son équipe, contribuer à la gestion opérationnelle quotidienne et
    contribuer à l'information, l'orientation et le conseil des salariés et de leurs managers sur l'ensemble des domaines RH.
    - Recueille et sélectionne les informations nécessaires au traitement des demandes ;
    - Oriente si besoin vers le(s) interlocuteur(s) compétent(s) ;
    - Accompagne le salarié tout au long de sa vie dans l'entreprise.

    Contribuer au recrutement, à l'intégration et à la gestion des collaborateurs.

    Participe ou peut intervenir dans le processus de mobilité
    Définition du besoin en recrutement et du sourcing :

    - Accompagne le/la Chargé(e) de recrutement dans la prise de brief auprès du manager opérationnel
    - Contribue à la définition de la stratégie de recherche et des méthodes de sourcing (sites emplois, écoles, réseaux sociaux, forums…) en appui au/à la Chargé(e) de Recrutement
    - Garantie la visibilité du Groupe sur l'ensemble de l'univers digital et le développement de nouveaux outils de sourcing, notamment digitaux
    - Rédige et diffuse les annonces (au cas par cas)

    Sélection des candidats et entretiens :
    - Trie les candidatures et effectue une présélection téléphonique
    - Renseigne les fiches de comptes-rendus d'entretien téléphonique
    - Identifie les candidats externes à recevoir en entretien individuels.
    - Organise le cas échéant les sessions d'entretien, au siège ou en région, en appui au/à la chargé(e) de recrutement

    Reporting et contribution à la politique de recrutement :

    - Se conforme aux engagements qualités du pôle Sourcing Recrutement notamment en termes de pro-activité, tenue des délais, sens du service et développement de la relation clients internes, en fonction des objectifs fixés
    - Assure le développement d'un vivier de candidats par la mise à jour régulière de la base de données candidats et une veille active sur les réseaux sociaux, CVthèques…

  • Malakoff Mederic Services - Responsable d'équipe

    Paris 2012 - 2014 Organiser, coordonner, animer, former et contrôler le travail de mon équipe dans le cadre des objectifs fixés par ma hiérarchie.

    Définir et répartir la charge de travail et piloter l'activité:
    - Veille à la qualité et au respect des délais pour l'ensemble des activités encadrées, en assure le contrôle au moyen de tableaux de bord et d'outils de suivi

    Participe à l'élaboration ou à l'actualisation de documents : guides de procédures, de paramétrage, méthodes de travail,
    Participe à des réunions de coordination inter et intra services dans le cadre de l'amélioration de la qualité et à des tests concernant les nouveaux produits et processus

    - Assure des tâches spécifiques propres à l'activité encadrée et traite des dossiers particuliers ou sensibles
    - Rend compte régulièrement au responsable du service.

    Manager les équipes de son périmètre :
    Gère le personnel de son périmètre dans le respect de la politique de ressources humaines du Groupe et est responsable du développement des compétences de ses équipes
    · Propose les actions de formation ainsi que l'avancement ou la promotion de ses collaborateurs
    · Assure le management de ses collaborateurs directs: les associe aux réflexions, les fait participer aux décisions qui lui incombent, les mobilise sur les objectifs et réalise leur entretien annuel d'évaluation professionnelle
    · Participe aux opérations de recrutement concernant son équipe
    - Assiste, conseille et forme ses collaborateurs sur les aspects techniques et réglementaires du domaine qui les concerne
    - Joue un rôle de soutien auprès de ses collaborateurs dans l'exercice de leur mission (résolution de problèmes techniques ou
    réglementaires et veille à la bonne interprétation / assimilation des procédures

  • Malakoff Médéric Services - Attachée Commerciale

    Paris 2010 - 2012

  • Stream Global Services - Technicienne Support

    Angers 2006 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :