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Rachid HATEM

ALGER

En résumé

Cadre en Ressources Humaines
A la Recherche d’un Nouveau Défi.
Rejoindre une entreprise ou je peux améliorer mes connaissances, dans le but de progresser et mettre en œuvre mon expérience administrative et Ressources Humaines au profil de mon entreprise et participer à son évolution


Mes compétences :
Informatique
Management
Communication
Diplomatie
C
Government Legislation
mon expérience

Entreprises

  • Spa SNAX - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - maintenant * Mettre en place un plan de gestion de carrière ; Veiller au respect de la législation liée à la main-d'œuvre, particulièrement en ce qui concerne la discipline, la sécurité, l'hygiène, la médecine et les conditions de travail. ;
    * Met en œuvre la politique de recrutement arrêtée par la Direction, en anticipant les besoins, et le suivit des recrutements. ;
    * Suivre la gestion des différents dossiers sociaux, (CNAS, Accidents de travail). ;
    * Veille à la bonne application des textes impôts et CNAS. ;
    * Coordonner avec les responsables des structures sur l'élaboration du budget annuel.
    * Superviser la gestion des dossiers du personnel et des registres légaux
    * Superviser le volet contentieux en collaboration avec le chargé juridique
    * Participer à l'évaluation des compétences et élaborer les plans de formation
    * Accompagner les responsables des structures dans la prise décision de promotion/sanctions
    * Participer avec la Direction à l'étude de la politique des rémunérations
    * Tenir à jour le règlement intérieur de l'entreprise ;
    * Prendre en charge les relations avec les institutions qui relèvent de la ressource humaine
    * Superviser la relation avec le prestataire des services de transport du personnel en matière de contrat et de qualité de service ;

  • Spa SNAX - Chargé Gestion du personnel

    2011 - 2016 * Veiller au respect de la législation liée à la main-d'œuvre, particulièrement en ce qui concerne la discipline, la sécurité, l'hygiène, la médecine et les conditions de travail.
    * Collecter les données permettant l'élaboration du budget annuel, en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines
    * Tenir à jour la gestion des dossiers du personnel et des registres légaux
    * Assurer le classement, l'archivage et la sauvegarde des documents concernant l'administration du personnel.
    * Met en œuvre la politique de recrutement arrêtée par la Direction, en anticipant les besoins, et suivre la procédure du recrutement à l'embauche
    * Appliquer les sanctions prédéfinies en cas d'infraction
    Représenter l'entreprise auprès des administrations liées aux ressources humaines

  • Raya - Assistant ressources Humaines et coord/ social & responsable des ressources humaines

    2008 - 2009 Raya - * • Seconder le responsable des ressources humaines en assurant les fonctions administratives dans la gestion des ressources humaines.
    • Veiller à l’application du règlement intérieur et du code du travail.
    • Gérer le recrutement, Offre, Publication, Installation.
    • Représenter Raya auprès de l’inspection du travail, de la CNAS et autres institutions.
    • Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (saisie des dossiers, tenue des dossiers
    • Participer à des projets conduits par le RRH.
    • Gérer les avantages sociaux (voiture de fonction, téléphone)
    • Gérer les permis de travail et résidences du personnel étranger.
    • Elaborer la DAS (Déclaration Annuelle des Salaires) et le 301bis.
    • Transmettre les déclarations aux organismes sociaux et régler les cotisations mensuelles de sécurité sociale.
    • Mettre à jour les registres légaux.
    • Assurer le poste de correspondant sociale de raya au près de la CNAS

  • RAYA ALGERIE SPA - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 1. Proposer et appliquer les politiques de gestion et procédures RH.
    2. Elaborer les budgets prévisionnels annuels.
    3. Elaborer le plan de formation du personnel et veiller sur son application
    4. Gestion des effectifs (mobilités, affectations, promotions)
    5. Coordonner et suivre les affaires juridiques et litiges liés au droit du travail.
    6. Gérer la communication interne.
    7. Effectuer les formalités administratives auprès de l’inspection du travail et organismes sociaux (CNAS), autres institutions.
    8. Veiller aux conditions de travail (hygiène, sécurité, prévention des accidents de travail) et à la médecine du travail.
    9. Prendre en charge le recrutement du personnel (définition et création des postes, publication des offres, sélection des candidatures, entretiens.
    10. Mettre en place et appliquer un système de rémunérations et avantages employés.
    11. Etablir la paie.
    12. Réaliser les tableaux de bord statistiques (effectifs, masse salariale)
    13. Gérer les permis de travail et résidences du personnel étranger.
    14. Veiller à l’application du règlement intérieur et du droit du travail.

  • ZEMERMAN ETS BENKHELIFA & FILS - ADMINISTRATEUR

    2003 - 2008 1. Gestion des effectifs (mobilités, affectations, promotions) Effectif 135.
    2. Chargé de Contentieux, relations travail, Inspection de travail, Cnas, Casnos.
    3. Élaborer la paie. déclaration fiscale : G50, et parafiscale : cnas.
    4. Tenue des livres Légaux. Correspondant Social.
    .

  • VIGATOR SYTEME - TEAM LEADER

    2000 - 2001  Chargé de recrutement, Formation Agents de saisie.
     Suivie de projet - informatisation état civil - pour le compte du Ministère de l’intérieur Algérie.
     Analyse de projet, établissement de rapports mensuels,

  • Eecosystème - Enquêteur

    Pepinster 1997 - 1998 * Enquête sur la conjoncture des entreprises PME PMI ;
    * projet de classification de l'entreprise privée par secteur d'activité pour le compte du ministère de petites et moyennes entreprises. ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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