Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication RH
international
Formation
RH
Recrutement
Gestion de projet
Entreprises
RIGHT MANAGEMENT - Groupe MANPOWER
- Consultante RH junior
2013 - maintenant-Administration d’outils Talent Management (360°, Hogan, LEA) et coordination avec plateformes informatiques partenaires
-Synthèse et analyse chiffrée des résultats
-Coordination et staffing de consultants internationaux dans le cadre de projets de développement du leadership
-Gestion du Knowledge Management pour projets internationaux de développement du leadership
-Facilitation sur site de séminaires de développement du leadership
-Facilitation sur site et animation d'ateliers dans le cadre de séminaires internationaux de développement du leadership
TOTAL
- Chargée de formation
COURBEVOIE2011 - 2013- Ingénierie de formation : analyse des évaluations et propositions d’améliorations
- Inscription des apprenants et optimisation du remplissage des sessions
- Organisation logistique : préparation supports de stages, suivi du bon déroulement des sessions
- Coordination avec intervenants, prestataires, et filiales pour les formations à l'étranger
- Organisation et coordination d’un séminaire de 4 jours pour 45 senior managers à Singapour
- Analyse statistique de l'activité (apprenants, volumétrie, appréciations) et bilan annuel
New Delhi2010 - 2010- Gestion & formation d’une équipe de 4 personnes (2 conseillers voyage, 2 tour executives)
- Organisation de voyages sur mesure (transport, hébergement, visites)
- Suivi qualité : contact régulier avec les voyageurs et ajustement des services si besoin
- Analyse satisfaction client et propositions d’améliorations
Deepalaya
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2009• Recrutement :
- Création des descriptions de postes en lien avec managers concernés
- Prise de contact et négociations avec différents media pour la publication des offres d’emploi
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Coordination des entretiens et présentation de l’organisation aux nouveaux arrivants
• Formation :
- Analyse des besoins en formation
- Sourcing de formations et négociation des tarifs
- Analyse de l’évaluation de satisfaction du personnel et propositions d’améliorations
• Management de la performance :
- Étude de l’évaluation annuelle du personnel
- Étude sur la rétention des talents dans une ONG
• Communication: Rédaction d'articles liés aux événements internes pour journal interne
