Raoul PENARD

En résumé

Entreprises

• Ingeus - Conseiller en Insertion professionnelle

  Paris 2013 - maintenant - Conduite d'entretiens individuels (suivi des démarches de recherche d'emploi, définition et validation de projet professionnel, réalisation d'outils et formation au TRE, dynamisation, travail sur les freins et motivations, préparation à la prise de poste et maintien en emploi).
  - Animation d'ateliers collectifs
  - Relations entreprises : prospection, fidélisation, positionnement des candidats et leur suivi en poste
  

• Steria - Gestionnaire Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2011 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  - Elaboration des contrats de travail et avenants, établissement des DUE, suivi des mouvements de personnels.
  - Participation au déploiement du SIRH partie Gestion et Administration du personnel via l’outil People One (Oracle)
  - Disciplinaire et rôle de conseil en matière de Droit du Travail
  DEVELOPPEMENT RH :
  - Accompagnement du RRH dans la mise en place des outils nécessaires à la gestion des compétences et au développement des carrières
  - Suivi de la réalisation des entretiens individuels de performance et des plans de successions.
  FORMATION :
  - Suivi de la réalisation du Plan de Formation Individuel, via l’outil FOEDERIS
  - Gestion des demandes de congés individuels de Formation, de période de professionnalisation et tout autre dispositif aidé.
  ANALYSES ET REPORTINGS :
  - Pilotage des différents tableaux de bord RH
  - Analyses des différents indicateurs RH : absentéisme, turnover, recrutements…
  

• Chanel - Chargé de Gestion RH

  Neuilly-sur-Seine 2008 - 2010 ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  - Gestion du temps de travail, congés payés, maladie, suivi des mouvements de personnels, élaboration des contrats de travail. pour une population de 230 salariés (personnel Boutique et Siège)
  - Préparation et envoi de l’ensemble des éléments variables ainsi que des mouvements de personnel au service paie central.
  - Pilotage des tableaux de bord RH et SIRH
  - Veille sociale et sensibilisation du Management à la législation en vigueur.
  GESTION INTERIM :
  - Suivi des besoins et gestion des demandes.
  - Mise en place du suivi du budget intérim par boutique
  DONNEES SOCIALES :
  - Elaboration du budget social en lien avec le RRH et le contrôle de gestion
  - Participation au processus annuel de revue salariale,
  - Préparation des éléments du bilan social

• Lacoste - Assistant RH

  Paris 2008 - 2008 PAYE :
  - Responsable de la paye pour le personnel Boutique (117 salariés).
  - Suivi du système d’intéressement.
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  - Gestion des congés payés, maladie, suivi des mouvements de personnels (tableau de bord), soldes de tout compte, élaboration des contrats de travail.
  - Suivi des procédures disciplinaires et participation aux entretiens de licenciement
  RECRUTEMENT :
  - Rédaction et diffusion d’annonces, sélection des CV et entretiens.
  - Gestion de l’intérim et des relations avec les agences.
  - Intégration des responsables de boutiques.
  JURIDIQUE :
  - Gestion RH des reprises de franchise par la société Montaigne Diffusion.
  - Etude comparative des Conventions Collectives (sport, textile).

• Mexx France - Assistant RH

  2005 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bernadette FERNANDEZ

• Hermine PINGUET

• Julie DAVID

• Olivier TOISON

• Pauline TIRMAN

• Raphael PAYRE

• Rhésolution HANDICAP