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Raphaëlle LEFÈVRE OLIEL

PARIS 1

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

La Caisse d'épargne Ile-de-France recrute ses nouveaux talents !

Nous rejoindre, c'est pouvoir bénéficier de perspectives de carrière claires et attractives au sein de la Caisse d'Epargne Ile-de-France et du groupe BPCE : évoluer, changer de métier, élargir votre champ de responsabilité... et bénéficier de parcours de formation ciblés.

Psychologue du travail et généraliste des Ressources Humaines depuis 7 ans (recrutement, formation, accompagnement des reconversions), je suis investie depuis 2012 dans le recrutement et la gestion de carrières pour notre réseau commercial d'agences et les fonctions supports.

Je recrute actuellement des profils résolument commerciaux, de tout niveau, pour la Direction Régionale des Hauts-de-Seine (92).

Expert dans votre domaine (sur la clientèle des particuliers ou des professionnels, la gestion de patrimoine, le marché des entreprises...), vous souhaitez redynamiser votre carrière ?
Débutant, avec une appétence commerciale certaine, vous souhaitez être formé au métier de Conseiller Commercial et évoluer sur nos métiers ?

Pour en savoir plus sur nos opportunités, rendez-vous surArray

Raphaëlle Lefèvre-Oliel
raphaelle.lefevre@ceidf.caisse-epargne.fr

Mes compétences :
GPEC
Handicap senior
Mobilité
Orientation
Orientation professionnelle
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'épargne ile de france - Gestionnaire RH - recrutement et gestion de carrières

    PARIS 1 2012 - maintenant Pour la Direction Régionale des Hauts-de-Seine et la Direction des Services Techniques et de la Sécurité:
    - Recrutements internes et externes
    - Pilotage des effectifs
    - Gestion de carrières
    Conduite de projets RH transverses

  • Primagaz - Chargée RH - formaion

    Paris 2011 - 2012 • Planifier et organiser les formations internes 2012 en accord avec le plan de formation
    • Assurer la communication interne pour promouvoir l’université interne
    • Reporting dans le SIRH-formation (Neeva)
    • Optimiser les process de gestion de la formation collective (ISO 9001)

  • INGEUS - Consultante RH

    Paris 2008 - 2011 Elaboration et commercialisation d'une gamme de prestations en Ressources Humaines :
    - GPEC
    - recrutement et mobilité
    - formation
    - habilitation Fongécif pour les bilans de compétences
    - élaboration de projet professionnel

    Accompagnement à la recherche d’emploi (Atouts Cadres, Energies Emplois 92)
    - Définition de projets professionnels, élaboration de plans d’actions
    - Accompagnement renforcé et individualisé des candidats vers les objectifs fixés
    - Développement d’un réseau d’entreprises : prospection, fidélisation, placement
    - Animations de réunions d’informations et d’ateliers
    - Reporting et gestion de portefeuille sur logiciel interne

    Bilans d’orientation (Bilans de compétences, programme Diagnostic Employabilité Orientation)
    - Conduite d’entretiens individualisés
    - Passation, interprétation et restitution de tests
    - Personnalité : habilitée SOSIE et PerformanSe, 16PF5, D5D, etc.
    - Intérêts : habilitée STRONG, Hexa 3D, EVI, etc.
    - Aptitudes : TEAI, NV7, etc.
    - Rédaction de bilans et orientation du bénéficiaire vers les interlocuteurs adaptés

  • EDF - UNité d'Ingénierie d'Exploitation (UNIE) - Stagiaire RH - GPEC - d'Avril à Juillet

    2008 - 2008 • Participation à la mise en place de la GPEC de l’unité
    - Actualisation de la cartographie des compétences
    - Elaboration d’outils d’analyse des ressources
    - Conduite d’entretiens auprès des chefs de services
    - Mise en place d’un mode d’animation de la GPEC

    • Réalisation d’une étude sur les seniors
    - Élaboration d’un questionnaire
    - Conduite d’entretiens auprès de seniors
    - Analyse des résultats et élaboration de plans d’actions visant à favoriser le maintien dans l’emploi

  • Espace Emploi International - Stagiaire, Janvier à Avril (2 jours pas semaine)

    2007 - 2007 L'Espace Emploi International (EEI) est une structure de l'Etat semblable à l'ANPE, spécialisée dans les parcours de mobilité professionnelle à l'International.
    Dans le cadre de mon mémoire de recherche où je m'intéresse à l'éventuel lien qui pourrait exister entre certains intérêts professionnels et le désir de mobilité en Afrique, je suis rattachée à l'équipe Afrique.

  • APTEOR - Vice-présidente, puis secrétaire générale du conseil d'administration

    2006 - 2008 L'association de psychologie du travail, d'ergonomie et d'orientation (APTEOR) a pour but de promouvoir notre formation auprès des entreprises et de développer un esprit de cohésion entre les promos actuelles et passées.

    En tant que vice-présidente, j'ai participé aux divers projets mis en place :
    - Sensibilisation des entreprises à notre formation
    - Organisations d'évènements entres étudiants et professionnels
    - Creation d'une junior entreprise (en projet éventuel pour 2008/2009)
    - Aide à la rédaction de CV et lettre de motivation
    - Mise à jour de l'annuaire des étudiants et de l'annuaire des mémoires soutenus à Paris 10 Nanterre
    - Nouveau site internet
    - Développement des avantages pour les adhérents de l'association

  • Christian Leroyer Consultants - Stagiaire, Octobre à Décembre (2 jours par semaine)

    2006 - 2006 Cabinet spécialisé dans le recrutement (par annonce et approche directe) ainsi que dans le coaching de cadres dirigeants et l'expertise de compétences.

    En tant que stagiaire j'ai été amenée à assister la chargée de recherche dans ses démarches: organisation de la CVthèque, mise à jour des tableaux de chasse (approche directe), initiation aux méthodes d'approches des candidats potentiels, prise de RDV, etc.
    Présence à certains entretiens et debriefing.

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