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Forstaff
- Consultante-psychologue & coach
PARIS
2018 - 2019
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Conseil RH ITG
- Consultante en Ressources Humaines & Coach
2016 - maintenant
Ma vocation?
Professionnels des RH, managers, dirigeants, vous apporter un accompagnement sur mesure pour vous permettre de vous sentir plus confiant dans la conduite du changement avec vos équipes et dans vos choix.
Une professionnelle à vos côtés pour
relever de nouveaux défis et entrer dans une nouvelle ère en matière de management des femmes et des hommes. Domaines d'expertise :
- Coaching, Team-Building
- 360°
- conduite du changement digital
- accompagnement RSE
- Médiation
- Qualité de vie au travail
- Prévention des RPS
- Recrutement
- Évaluation
- Promotion interne
- Formation au développement personnel: gestion du temps, du stress, communication interpersonnelle, gestion des émotions, confiance en soi,
- Formation aux bases et outils du Management : leadership, délégation, motivations, innovation etc.
- Formation RH : prévention des RPS, entretiens annuels et professionnels, l entretien de recrutement, la GPEC
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Rébecca Prévost conseil
- Coach professionnel, consultante en accompagnement au changement, psychologue du travail
2016 - maintenant
Ma vocation? Donner de la confiance dans les choix managériaux, faciliter la conduite du changement, définir les compétences sensibles, fiabiliser les recrutements, identifier les potentiels pour les métiers de demain, fidéliser,
faciliter les relations humaines pour plus de plaisir et de motivation, d'engagement.
- Coaching individuel, d'équipe : Favoriser les liens de synergie dans l'équipe de direction (cohérence dans les prises de décisions, valeur rassurante pour les équipes, efficacité des stratégies)- Prendre en main son nouveau poste- Renforcer son leadership pour être reconnu par ses équipes et les amener vers l'atteinte des objectifs- Etre en mesure de rétablir une situation managériale difficile- Faire évoluer sa communication : vers plus de diplomatie, plus de persuasion- Exercer ses responsabilités avec davantage d’efficacité : meilleure gestion du temps et des priorités
- 360°
- approche neurocognitive & comportementale
- conduite du changement digital, accompagnem
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Pôle Formation des Industries Technologiques Bretagne - Rennes
- Responsable Pôle Management
2012 - 2016
- Apporter des réponses sur mesure en matière de leadership et de Management,
- Mise en place d'offres de formation sur-mesure (sur horaires 2*8, WE) et sur des dates de formation adaptées aux besoins clients: Management, efficacité personnelle (MBTI, AT, PNL), RH, communication, commercial, et comptabilité,
- Coaching, Teambuilding, 360° : accompagner le coaché dans sa croissance pour trouver ses propres solutions,
- Évaluation : apporter une expertise pour faciliter la prise de décisions dans le cadre de recrutements et de promotions internes (profil et adéquation personnalité/poste/environnement),
- Mobilité : apporter des solutions pour une mobilité réussie des salariés : bilans de compétences, bilans d'orientation, VAE, etc.
- Médiation : sortir du conflits par une relation gagnant-gagnant
Management d'une équipe et animation de 40 consultants-formateurs
Présence active sur les 4 départements Bretons
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Accompagnement, Performance & Management Durable- Quimper (29)
- Consultante en management durable, Coach, conseil en évaluation de compétences, recrutement
2011 - 2012
- Coachings individuels et d'équipes : améliorer son style de management et de leadership, identifier les critères de succès et ses ressources, (re)prendre confiance, gérer son stress, sortir de l'isolement du responsable, etc.
- Accompagnement au Management durable : la ressource humaine est une variable de création de valeur et de richesse au sein de l’entreprise. Chaque individu est une ressource en devenir.
Comment concilier efficacité professionnelle, productivité, résultats, et équilibre personnel?
- Evaluation et regards croisés sur la personnalité
- Appui au recrutement : évaluation des compétences comportementales et du potentiel
- (Trans)formatrice en management, coaching, mentoring
Membre de l'ICF : International Coach Fédération
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L'Enseigne La Poste (Paris XV)
- Chargée de développement RH Recrutement
2010 - 2011
- Appui aux Directions du Siège Enseigne pour l’ensemble des recrutements internes et externes : Direction financière (Acheteur, Contrôleur de Gestion, ADV, etc.), Direction Marketing (chargé d’études Marketing, Géomarketing, etc.), Direction Sûreté (Responsable Sûreté, Enquêteur, Fiduciaire, etc), Audit, Direction Communication (assistante de Direction, Webmaster, etc.), DRH, etc.
* Sourcing,
* job board et suivi base de données candidatures,
* Entretiens, tests de personnalité,
* Accompagnement et formation de managers aux méthodologies de recrutement,
* Suivi des candidats après intégration.
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LA POSTE - Rennes (35)
- Consultante RH : Recrutement et Mobilité - Coach : développeur de talents
2004 - 2010
- Coaching, accompagnement managérial,
- Bilan d’orientation, profil de compétences : certifiée MBTI,
- Recrutement externe : Ligne commerciale : Conseiller Bancaire, Patrimoine, Financier, Directeur d'Agence, Directeur des Ventes, Responsable du Développement et du Management Commercial; campagne d’apprentissage, CIRMA,etc.
- Mobilité / Promotion interne : formation de managers à une méthode d’évaluation des compétences comportementales des candidats, participation à des jurys, Assessement Center, restitutions aux candidats,
- Construction d’outils de sélection : Corbeilles Courriers (Inbasket), mises en situations, études de cas, grilles d’observation d’épreuves de groupes,
- Passation des tests: de personnalité (Sosie, PerformanSe, PfPi), de raisonnement (R85, R2000, Watson Glaser, TV2…), de tests d’aptitudes (QSV 99, IPV, GAT, TEAI…), d'In-Basket.
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CATALYS Conseil - Le Rheu (35)
- Consultante en Mobilité
2002 - 2004
- Accompagnement à la mobilité : bilans de compétences
- Participation au processus de recrutement: tests de personnalité et de motivation.
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THALES Microelectronics, siège : Châteaubourg (35) – 1200 salariés, site d’Argentré-du-Plessis
- Responsable Recrutement, Intérim, Relations Ecoles
2000 - 2001
- Recrutement de plus de 150 personnes. Profils : ingénieurs, techniciens, opérateurs
* Identification et validation des besoins en personnel,
* Sourcing : sites Internet, presse, intérim,
* Réflexion sur la politique salariale à adopter,
* Suivi des descriptions de postes et intégration des nouveaux salariés.
- Intérim :
* Responsable des négociations des contrats tarifaires avec les prestataires intérim,
* Gestion mensuelle de 50 à 100 dossiers d’intérimaires (contrats de travail, relevés d’heures),
* Bilan prévisionnel budgétaire intérim mensuel à destination du service comptable.
- Relations Ecoles :
* Forum Ecoles, suivi des stagiaires et des contrats en alternance.
- Relations sociales :
* Problématiques liées au transfert de personnel sur un nouveau site de production,
* Accompagnement au reclassement, à l’intégration.
