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Hopitaux de Saint Maurice
- Responsable Paie et GTT
2013 - maintenant
- Paie : responsable de l'ensemble du processus de la paie pour 1 900 agents (saisie des éléments variables, virement et contrôle de la paie, paiement des charges sociales), paramétrage du logiciel de paie (Hexagone, Agirh), changement de logiciel, mise en place de procédures (heures supplémentaires, intégration des éléments variables, réorganisation du service...).
- Comptabilité : justification et certification des comptes (mise en place de procédure de contrôle, rapprochement comptabilité / N4DS / livre de paie).
- Gestion du temps de travail : paramétrage de l'outil, suivi du temps de travail.
- Management : responsable du service paie et GTT (2 personnes).
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SNV, groupe LDC
- Responsable Ressources Humaines
La Chapelle d'Andaine
2011 - 2012
- Management : responsable du service ressources humaines (3 personnes).
- Relations sociales : participation et préparation des réunions CE, DP, CHSCT. Négociation avec les syndicats suite à fusion.
- Droit : veille juridique, mise en place des procédures de licenciement (incapacité), entretiens de licenciement, application de la législation.
– Formation : recueil des besoins de formation, réalisation du plan, animation de formations (entretiens professionnels)
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Renault - Nissan
- RRH de proximité
Boulogne-Billancourt
2008 - 2009
Gestion des ressources humaines sur un périmètre de 400 personnes : détection des personnes en difficulté, suivi des entretiens d’évaluation, organisation des mobilités interne. Gestion du plan de promotion, des campagnes d’apprentissage et des passages cadre. Conseils (légaux, management) auprès des managers dans la gestion de leur périmètre.
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GATINE VIANDES
- RRH
Vert-le-Grand
2007 - 2007
- Relations sociales : organisation des élections, participation aux réunions, mise en place d'un accord d'intéressement (DP, CE).
- Sécurité : participation au CHSCT, au comité TMS et au comité de pilotage du document unique.
- Recrutement : recrutement des ouvriers de production, tri de CV, entretiens.
- Formation : bilan au CE, recueil des besoins de formation et réalisation du plan (90 K€).
- Droit : veille juridique, mise en place des procédures de licenciement (incapacité), entretiens de licenciement, application de la législation, conseils aux opérationnels.
- Management : responsable du service ressources humaines (3 personnes).
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INSEP CONSULTING
- Responsable gestion et administration du personnel
2004 - 2006
- Gestion de la paie : responsable de la préparation et du versement de la paie (saisie des événements, maladie, congés), mise en place d'un nouveau logiciel de paie (Sage 100), déclarations mensuelles (URSSAF, GARP, Mutuelle), annuelles (formation, DADS).
- Recrutement et gestion du personnel : rédaction et diffusion d'annonces de recrutement, tri des CV, participation aux entretiens, construction de parcours d'intégration, rédaction de CDD et CDI, avenants, gestion d'une fusion entre deux sociétés, gestion des entrées et des sorties, mise en place d'une nouvelle mutuelle.
- Formation : suivi du plan de formation, bilan au CE, mise en place du DIF,
- Institution représentative du personnel : organisation des élections, préparation et participation aux réunions du CE, rapport unique.
- Droit social : veille juridique, mise en place de procédures de licenciement (dossiers prud'homaux, accords transactionnels, licenciements économiques et personnels), application de la législation du travail, conseil auprès des opérationnels.
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Daewoo Electronics SA
- Assistant RH
2001 - 2003
* Gestion de la paie : responsable de la préparation et du versement de la paie (saisie des événements, maladie, congés), paiement des charges sociales (GARP, URSSAF, retraites, DADS), rédaction de CDD et de CDI, gestion d'une fusion entre deux sociétés.
* Ressources Humaines : responsable d'un budget de formation (création du plan, recensement des besoins, formateur) rédaction d'annonces, sélection des CV, entretiens, création des parcours d'intégration et du livret d'accueil.
* Droit social : organisation des élections et participation aux réunions du CE, mise en place de procédures de licenciement, application de la législation du travail, conseils auprès des opérationnels.
