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Excelium
- Responsable des Ressources Humaines
Orvault
2018 - maintenant
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Transports Laure - ABLO
- Responsable des ressources humaines
2012 - 2018
Gestion complète des ressources humaines pour 260 personnes sous la direction du Propriétaire et gérant.
Création du poste après fusion, gestion multi-site.
Recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration et suivi du candidat.
Disciplinaire : veille juridique et application du Droit et des règles à tout niveau de la société (avertissement, convocation, entretien, sanction, etc).
Social : gestion des tout l'aspect Maladie, accident du travail, mutuelle et déclaration sécurité sociale.
Paie : établissement des bulletins de salaire.
Formation : gestion du DIF, relation OPCA, mise en place des contrats pro, traitement des demandes de formation.
Mise en place des DP, CE, CHSCT, DU, travail sur le projet Handi, l'égalité homme/femme, etc.
Gestion des PV et mise à jours des documents conducteurs.
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Adecco Expert
- Consultant en recrutement
2011 - 2011
Définition de poste en lien avec le client, intérim et emploi permanent.
Sourcing, rédaction des annonces, tri et sélection des candidatures, entretien individuel des candidats, évaluation, prise de références, rédaction des synthèses d’entretien, présentation aux clients.
Développement du portefeuille clients (PME-PMI, grands comptes, sur tous secteurs d’activité)
Élaboration et négociation des propositions commerciales
Relation clientèle (visite, fidélisation, étude de poste…)
Propositions spontanées de candidats auprès des entreprises (push, e-mailing…)
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Unixel - Montreal
- Consultant en recrutement des TI
2010 - 2010
Rédaction de descriptions de poste
Affichage de poste
Recherche de candidats
Qualifications téléphoniques
Entrevues de sélection
Prises de référence d'un candidat à la demande du client
Coaching du candidat
Développement de nouveaux comptes et maintien de la relation d'affaires avec les clients existants
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Incka, Groupe Astek
- Chargé de recrutement
2008 - 2010
Chargé de recrutement, Incka, Groupe Astek
Recrutement :
• Gestion entière du cycle de recrutement:
o Poster les annonces de façon interne et externe
o Conduire les entretiens d’embauche de façon téléphonique et en face à face
o Faire la vérification de référence
o Établir les contrats de travail
Résultats: plus de 20 appels par jour, 15 entretiens physiques par semaine et 4 recrutements par mois.
• Administration des nouveaux employés: préparation des propositions de contrat, écrire la déclaration unique à l’embauche, entrée des informations candidats dans la base de données
• Habitué à évoluer dans le monde de l’industrie, la défense et les nouvelles technologies
• Formé à effectuer un rapport hebdomadaire et mensuel de mon travail auprès de niveaux hiérarchiques différents
Communication :
• Développement de partenariats avec des écoles françaises majeures de la filière.
• Participation au forum de l’emploi, aux conférences de certaines écoles.
Commercial :
• Savoir vendre des contrats à des candidats difficiles
• Habituer à recruter et à garder les meilleurs candidats
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Credit mutuel nord europe
- Chargé de mission RH
Lille
2007 - 2007
Entretien Annuel d’appréciation (suivi, traitement, amélioration du processus pour 3000 collaborateurs)
Revue de personnel (aide à la création et mise en place, audit du processus, traitement et analyse des résultats)
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Argos bernard julhiet
- Chargé de recherche
2006 - 2007
Recrutement par approche directe : audit des besoins client, identification des candidats potentiels, qualifications, gestion des candidatures spontanées et des réponses annonces, améliorations des processus Outlook et de l’utilisation de la base de données
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Linklaters
- Assistant RH
Paris
2005 - 2005
Stage de fin de licence.
