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Rosa LOPES

Amiens

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Amiens ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Mon parcours a apporté une véritable valeur ajoutée à mon expérience acquise dans le domaine du management, des ressources humaines, de l'élaboration de projets, de la gestion administrative et financière et des relations sociales.

Ma connaissance du monde de la formation du secteur social et médico-social (mise en place d'une démarche qualité d'un Centre de formation, ingénierie, commercialisation, conception et développement de formations, demandes de certifications et d'agréments et réponses à appels d'offre) m'ont permis de développer une bonne faculté d'adaptation, une rigueur ainsi que le goût pour l'organisation et le travail d'équipe.

Ma volonté est d'évoluer dans un établissement en adéquation avec mes aspirations professionnelles.

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Conseil départemental de la Somme - Directrice de territoire

    Amiens 2012 - maintenant

  • ADSEAO - Directrice Adjointe

    Beauvais 2009 - 2012

  • Croix-Rouge française - Directrice d'établissement et Responsable qualité

    Paris 1998 - 2009 Conduite de la politique de l’établissement :

    - prospection et développement,
    - pilotage du projet d’établissement et sa mise en œuvre en veillant à sa conformité avec l’objet social de l’association et les orientations définies par les instances dirigeantes,
    - compte-rendu des activités et de la marche de l’établissement auprès du Conseil de Surveillance.

     Garantie de la santé financière de l’établissement :

    - mise en œuvre et exploitation des outils de pilotage,
    - préparation des comptes d’exploitation,
    - élaboration du budget, et présentation aux instances définies,
    - veille à l’équilibre financier,
    - détermination de la politique d’investissement et présentation au Conseil de surveillance.

     Animation de la politique des ressources humaines :

    - mise en place de la politique RH au sein de l’établissement dans le respect de la convention collective,
    - administration du personnel,
    - gestion des relations sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles,
    - direction et animation des équipes d’encadrement.

     Intégration de l’établissement dans son environnement :

    - promotion des activités,
    - développement des partenariats avec les différentes institutions, associations socio-culturelles, éducatives (université, lycées, collèges, écoles, centres de formations…..),
    - négociation directe ou intervention en appui technique auprès du Directeur Régional dans les relations avec les partenaires, et organismes financeurs.

     Gestion opérationnelle de l’établissement :

    - conception et direction de la politique Qualité,
    - définition, mise en place, animation du management par la qualité,
    - mise en œuvre des moyens de contrôle et d’évaluation,
    - garant de la sécurité des biens et personnes qui fréquentent l’établissement.

Formations

Réseau

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