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MEDIDEP
maintenant
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ECGE
- Gestionnaire de paie
2007 - maintenant
-Mise en place et gestion d'un portefeuille clients multi-conventions collectives. Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail;
- Gestion des technicités de la paie dans sa globalité, déclarations sociales;
- Suivi de la gestion des dossiers individuels de salariés ( déclarations d'embauche, médecine du travail, congés, arrêts maladie, formation )
- Mise en oeuvre de mesures réglementaires liées au droit du travail ( rédaction de contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles )
- Veille juridique sociale, conseils en droit social auprès des clients;
- Participation à la définition des orientations stratégiques et à la favorisation de l'environnement social de l'entreprise
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SIN ET STES
- Assistante Ressources humaines
2006 - 2006
- Suivi administratif de la gestion du personnel ( contrats de travail, absence, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux ) et gestion de la paie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines dans la structure;
- Renseignement auprès du personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure.
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MEDIDEP
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET PAYE
2005 - 2006
- Participation à la mise en place d'un service paie et d'un logiciel paie;
- Suivi des contrats de travail, des congés payés, des arrêts maladie et des procédures disciplinaires;
- Saisie des éléments de paie et contrôle de conformité des bulletins de salaire avec la législation sociale et les conventions collectives. Déclarations sociales.
- Mise en place des procédures de gestion du personnel et conseils en droit social auprès des directeurs de maisons de retraite et de cliniques.
