Menu

Sabine HELDERAL

CLICHY LA GARENNE

En résumé

Anglais courant
Mobilité nationale et internationale


Forte d'une expérience de plus de 6 ans en Contrôle de Gestion sociale, Rémunération et Mobilité internationale, je souhaite aujourd'hui me concentrer et ainsi développer mes compétences dans le domaine riche et en plein essor de la Rémunération et des avantages sociaux.

Actuellement, en recherche d'emploi, je souhaite intégrer une DRH au sein de laquelle je pourrais partager mes expériences tout en me développant professionnellement, et ce en intégrant une équipe spécialisée qui cherche à répondre aux différentes problématiques qui englobent ce domaine.

Disponible de suite

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Accompagnement
Politique salariale
Contrôle de gestion
Management

Entreprises

  • LAZARD FRERES BANQUE - Chargée des rémunérations et du Contrôle de gestion sociale

    2011 - maintenant • En charge du bon déroulement du process de compensation allant d’Octobre 2011 à Février 2012 :
    o Construction de la base de données 2011 sur la nouvelle version Excel en reprenant l’historique des deux dernières années
    o Modélisation de tableaux de simulation, analyse et synthèses (salaire de base, bonus total, bonus cash et bonus différé, rémunération totale), par grade, par ligne de métier (Banking, Asset Management, Corporate), par population (constante, commune, entrées, sorties, CDI, CDD apprentis…)
    o Préparation des tableaux comparatifs avec données de marché pour le Banking
    o Travail de réconciliation des informations entre le logiciel groupe (données RH) et PeopleSoft Finance, en collaboration avec la Direction Financière
    o Préparation des tableaux « Livres des Rémunérations » (fichier contenant l’historique des rémunérations de l’ensemble des collaborateurs par Direction, services)

  • PPG INDUSTRIE FRANCE - Chef de Projets RH et Contrôle de Gestion Sociale

    2010 - 2011 • Etudes RH et Contrôle de Gestion Sociale
    o Etablissement des documents préparatoires aux NAO 2010
    o Etablissement de la matrice de calcul du budget provisionnel des augmentations individuelles et collectives en fonction des mesures prises sur chacune des entités France
    o Etablissement du fichier d'aide à la décision à transmettre aux RRH pour déterminer les bénéficiaires des augmentations individuelles et/ou collectives
    o Suivi des retours des fichiers et contrôle du bon respect du budget avant passage en paie
    o Calcul des bonus en fonction des dispositifs de variable pré-définis et contrôle du bon respect de la procédure (administration, passage en paie)
    o Etablissement du bilan social
    o Elaboration des rapports légaux (Egalité Hommes/Femmes, Emplois et Qualification, Temps partiel)
    o Participation aux enquêtes RH et Rémunération

    • Gestion des VIE et Expatriés/Impatriés:
    o Conseil et support auprès des collaborateurs concernés sur les aspects fiscaux et prévoyance santé
    o Assistance auprès des RH basés dans les pays d’origine quant au bon déroulement des process de mobilité internationale

    • Gestion de projets RH
    • Membre du Groupe de travail Européen « Efficiency Project Team » dont le but est de créer des outils
    de gestion de process RH et Administratifs ( "New Hire process", "Probationary Period Process",
    Data changes form", leaves process"....)

  • GROUPE VEDIOR FRANCE - Contrôleur de Gestion Sociale

    2008 - 2010 Au sein d'une équipe de 4 personnes, je suis en charge:
    • Suivi mensuel et trimestriel des effectifs
    • Elaboration et présentation auprès des partenaires sociaux des bilans sociaux, des rapports légaux (rapports hommes/femmes…) ainsi que des négociations salariales (NAO)
    • Réalisation des enquêtes de rémunération et analyse des tendances du marché en termes de rémunération
    • Gestion des augmentations individuelles et collectives
    • Gestion du variable sur objectifs individuels et calculs en fonction des dispositifs applicables
    • Calculs des autres périphériques de rémunération (stock option, bonus long terme)
    • Interlocutrice privilégiée auprès des bénéficiaires du variable et de leurs référents RH

  • SOCIETE GENERALE - Chargée d'Etudes et Process RH

    PARIS 2007 - 2007 En charge de projets liés aux Relations Sociales Collectives et à l’Administration des RH au sein du Centre de Prestations Partagées du groupe SG
    * Coordination et suivi des projets
    * Maîtrise d’ouvrages métiers
    * Animations de réunions (Comités opérationnels, comités de pilotage)

  • PERNOD RICARD - Apprentie RH

    PARIS 2005 - 2007 De septembre 2005 à février 2007, j'ai occupé le poste de Chargée de missions en RH par le biais d'un contrat d'apprentissage au sein de la Holding du Groupe Pernod Ricard.

    Mes missions sont divisées en 2 parties:
    - Rémunération Expatriation au sein du service Rémunération, Expatriation et Avantages Sociaux Groupe
    * suivi des dossiers "Expatriation"
    * calcul des package rémunération "Expatriation"
    * calcul des bonus des membres du Comité de Direction des filiales du Groupe
    * études de rémunération et benchmarking
    * études avantages sociaux et fonds de pensions suite à l'acquisition d'une société.

    - Relation Social et Reporting Social
    * Organisation et suivi des Comité de Groupe et Comité Européen
    * Etudes relatives aux relations sociales dans le Groupe (Fusion entre comité de Groupe et Comité Européen)
    * Réalisation du Reporting Social Groupe
    * Rédaction de la partie RH du Rapport Annuel 2005/2006
    * Autres (livret d'accueil stagiaires, étude sur le changement de système d'augmentation individuelle et collective, révision de la trame de l'entretien annuel d'évaluation)

  • LaSCAD - Apprentie RH

    2002 - 2004 LaSCAD est une filiale de la division Produits Grand Public du Groupe L'Oréal.
    Durant 2 ans, j'ai occupé le poste d'Assistante du Responsable d’Administration du Personnel où j'étais chargée d'effectuer diverses tâches administratives, législatives et de paie:
    - Etablissement de contrat de travail (Cadres, AM, VRP)
    - Gestion des absences (maladie, maternité, autres)
    - Déclaration des mouvements entrée/sortie
    - Gestion du temps de travail
    - Responsable des stagiaires
    - Gestion de la paie (Cadres, AM et stagiaires)
    - Tableaux de bord et études

  • GEMEY MAYBELLINE NY - Stagiaire en RH

    2001 - 2001 Au cours de ma 2ème année d'IUT GEA, j'ai effectué un stage de 2 mois au sein d'une des filiales de la division Produits Grand Public du Groupe l'Oréal,GEMEY MAYBELLINE NY.
    Ma mission était de mettre à jour la base de données d'un logiciel de gestion des carrières des Cadre.

  • AXA FRANCE ASSURANCE - Assistante de Gestion du Personnel

    Nanterre 2001 - 2002 Durant 1 an, j'ai occupé la fonction d'Assistante de Gestion du Personnel en contrat d'adaptation au sein de l'imprimerie du Groupe AXA FRANCE ASSURANCE.
    Mes missions principales:
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion et suivi de l'absentéisme
    - Constitution et suivi des dossiers administratifs

Formations

Réseau

Annuaire des membres :