Sabrina KEDDOUR

En résumé

Entreprises

• Orange - Chef de projet ACcompagnement du Changement SIRH Formation

  Paris 2014 - maintenant

• Orange - Responsable opérationnelle du plan de formation France

  Paris 2013 - 2014

• ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - Chargée de Mission Développement RH

  2011 - 2012 Objectif : Piloter la formation des Ingénieurs et Cadres
  Résultats :
  • Préparation et tenue de 22 revues de personnel (Team Review)
  • Elaboration du plan de formation concernant 585 salariés sur 4 sites,
  • Création et suivi des tableaux de bord,
  • Etablissement d’un budget prévisionnel et suivi du budget formation (réalisé à 70%),
  • Gestion des inscriptions, organisation et suivi logistique des sessions de formation
  • Ingénierie de formation
  • Mise en place d’actions de Blended Learning (CrossKnowledge / Speex / EP)
  
  Objectif : Participer à la gestion des Ingénieurs, Cadres, Expatriés et Talents
  Résultats :
  • Elaboration d’une campagne d’entretiens d’évaluation et de carrière auprès des managers
  • Préparation de supports en vue des Comités mobilité et Comités carrière
  • Suivi des offres publiées sur le site dédié au marché de l’emploi interne
  • Analyse de l’enquête de climat social pour définir des axes d’amélioration
  
  Objectif : Dynamiser le processus d’intégration des nouveaux embauchés
  Résultats :
  • Elaboration d’un parcours global d’intégration en 9 étapes sur 10 mois.
  • Organisation de 4 sessions de formation « Intégration » (Durée 4 jours) (100% des nouveaux embauchés ont suivi cette formation)
  
  Objectif : Participer à la dynamisation de la politique de stage et relations Ecoles
  Résultats :
  • Audit auprès des correspondants de stage afin d’améliorer la politique de stage / Création de supports de communication internes sur la politique de stage
  • Amélioration des tableaux de bord stage – apprentissage
  • Mise à jour des supports de communication utilisés lors des forums
  • Mise en place d’un partenariat avec deux Ecoles d’ingénieurs locales
  • Augmentation significative du nombre de stagiaires et apprentis

• KRONIMUS SAS - Chargée de Mission GPEC

  2010 - 2010 Objectif : Création d’outils permettant une meilleure GPEC
  Résultats :
  • Création d’un référentiel Emploi / Compétences couvrant tous les postes
  • Elaboration de 28 fiches de poste / enquête de terrain
  • Création d’une trame d’entretien pour l’évaluation individuelle

• Association Lorraine Internationale - Consultante en mobilité internationale

  2008 - 2008 Accompagnement des expatriés dans leur implantation en Lorraine. Recherche de logement et démarches administratives courantes (santé, écoles, ouverture de comptes télécom, etc.)

Formations

• Université Paris Est Marne La Vallée

  Marne La Vallee 2011 - 2012 Master II
  
  Stratégie et Organisation, Compétences et Organisation, Méthodes et outils de GPEC, Management de la performance, Management des connaissances, Compétences et Relations Sociales, Formation, Gestion du changement.
  
  Mémoire : Repenser les compétences managériales dans un contexte tumultueux.

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2009 - 2010 Master I
  
  Droit du travail, Développement RH, Sociologie / Théorie des organisations, Sociologie du travail, Administration du personnel, Management interculturel, Négociation/ Gestion de conflits.
  
  Mémoire : La place de la GPEC dans la mise en place d'un PSE.

• Université Nancy 2

  Nancy 2005 - 2009 Licence
  
  - Enseignements Juridiques (Civil, Constitutionnel, Administratif, Affaires, Sociétés, Travail)
  - Enseignements Sociologiques (Générale, Travail, Organisations)
  - Enseignements Économiques (Macro, Micro, Finances Publiques, Comptabilité et Sciences de Gestion)

Réseau

• Bénédicte VALZER

• Catherine GEAY-MOUTIER

• Constance KISSITA

• Denis RATTAIRE

• Estelle MERCIER

• Hassan BOUDRISS

  Expleo France (Montigny-le-Bretonneux)

• Julia MANNIER

• Philippe ZARIFIAN

• Rhésolution IT

• Southida KEOPHILAVONG