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Sabrina PEINAL

RUEIL MALMAISON

En résumé

Les voyages à l’internationale sont riches en expérience et en apport personnel, c'est pourquoi......
Mon voyage en Angleterre m'a donné l'envie d'effectuer une carrière à l'internationale, c'est pourquoi j'effectue aujourd'hui un VIE en Allemagne au sein du groupe Airbus, plus précisément au sein de sa Division nouvellement appelée Airbus Defence and Space. En tant que HR Business Partner, je suis amené à travailler sur une large palette de thèmes liés à la gestion des RH, ainsi que de parler 3 langues (français, anglais et allemand) au quotidien, et d'être dans un environnement multiculturel en permanence. Cela me plait énormément et l'Allemagne ne sera surement pas le dernier pays dans lequel je m'installerai.....



Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft Word

Entreprises

  • Novartis - Chef de projet RH

    RUEIL MALMAISON 2015 - maintenant

  • Airbus Defence & Space - VIE HR Business Partner

    Blagnac 2013 - 2015 - Assurer la communication ascendante et descendante entre la Business Line et la société mère
    - Support aux managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (formation, processus de recrutement, gestion des compétences,......)
    - Toutes les tâches liées à la fonction de Business Partner

  • L'ARTISAN - Assistante manager

    2011 - maintenant Au sein du coffee shop L'Artisan en Angleterre, dans la ville de Bristol, j'étais en charge de la préparation des commandes, de la satisfaction des clients, la gestion du stock des matériaux. Cette expérience m'a permis d'améliorer considérablement mon anglais ainsi que de décourvrir la culture anglaise.

  • PRIMARK - Employée commerciale

    Dublin 2011 - 2013 Primark Bristol est un immense magasin proposant toute une panoplie d'accessoires pour hommes, femmes et enfants. J'ai été affectée au service client au sein duquel j'étais en charge de répondre aux questions et réclamations des clients et j'effectuais les échanges, remboursements ainsi que l'accueil des nouveaux arrivants.

  • PSA Peugeot Citroën - Apprentis RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 - Etude approfondie de l’absentéisme dans le secteur « Logistique » (création de statistiques, réalisation d’entretiens, mise en place des plans d’actions, communication)
    - Pratique des procédures disciplinaire
    - Partenariat avec les organisations syndicales, remontée des informations à la ligne hiérarchique (préparation des réunions, des comptes rendus DP,..)
    - Formation des managers sur la gestion de l’absentéisme Support à la ligne managériale opérationnelle sur le plan juridique
    - Gestion administrative RH (mise à jour des données, rédaction des courriers,…)
    - Initiation au processus de recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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