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Saida ABD-RABI

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

CAPACITE A FAIRE PASSER LES MESSAGES – COOPERATION – SENS POLITIQUE – CULTURE DE LA PERFORMANCE – ADAPTABILITE


Mes compétences :
Ressources humaines
Knowledge management
Conduite du changement
RH
Veille stratégique

Entreprises

  • SNCF / EIC - Direction circulation ferroviaire - Directrice adjointe - Responsable des ressources humaines

    2013 - maintenant - Animation et management du pôle RH
    - Accompagnement et animation des Dirigeants de proximité (DPX) et Dirigeants d'unité opérationnelle (DUO) sur les aspects RH, managériaux et dans la conduite du changement
    - Animation du dialogue social et de la communication RH
    - Animation de la gestion prévisionnelle individuelle et collective de l'emploi, des ressources et des compétences
    - Présidence du CHSCT de coordination
    - Pilotage et arbitrage dans le domaine de l'emploi, la gestion de carrière et la formation, en relation avec la Direction de la Circulation
    - Remplacement du directeur d’établissement en son absence
    - Animation en lien avec le pôle S des commissions Sécurité
    - Animation d’ateliers participant au déploiement de l’excellence opérationnelle au sein de l'établissement
    - Pilotage d’un projet d’amélioration du traitement des demandes de travaux dans le cadre de la certification GreenBelt

  • Réseau Ferré de France - Responsable RH - Développement managérial

    LA PLAINE SAINT DENIS 2012 - 2013 - Accompagnement des Comités de directeurs et des équipes de direction sur les postures managériales
    - Sensibilisation des managers aux RPS
    - Responsable des formations à destination des managers
    - Conseil auprès des managers sur la gestion des hommes et des organisations
    - Pilotage et animation du réseau des managers
    - Pilotage d'une démarche pour définir et formaliser l'identité managériale
    - Accompagnement des managers et de leurs équipes dans le cadre d'une fusion

  • Altedia Dynargie, Groupe Adecco - Consultante en accompagnement managérial

    Paris 2010 - 2011 - Conseil en accompagnement sur les problématiques de conduite du changement (fusion, projet d'entreprise transformation culturelle,...)
    - Conduite de projets en conception et animation d'action de formation
    -Accompagnement de cadres stratégiques pour créer une culture managériale commune après fusion
    - Développement des compétences de gestion du changement des managers
    - Audit des fonctionnements managériaux
    - Projets stratégiques d'entreprise : conception et coordination des démarches de mobilisation des collaborateurs
    - Développement de plans de communication et de formation
    - Conseil et gestion de projet
    - Déploiement et animation de plateformes collaboratives web 2.0
    - Développement d’outils de capitalisation des expériences et de knowledge management

  • Altedia Dynargie, Groupe Adecco - Chef de projet knowledge management/veille

    Paris 2008 - 2010 - Création, pilotage et organisation du déploiement du service de veille et de gestion des connaissances (repérage, recueil et formalisation des savoirs, innovations, pratiques internes à capitaliser)
    - Organisation et mise en place des campagnes de communication, formation, mobilisation des différents publics de collaborateurs (consultants, formateurs et support staff)

  • Institut du ministère de la Santé - Responsable de la communication interne et des études

    2003 - 2008 Responsable de la communication interne et des études
    Veille réglementaire – Stratégie de la communication interne - Rédactrice en chef d’un bulletin d’information - Communication et promotion des publications du service (support papier et web) - Analyse et synthèse de la presse - Management d’une équipe de 4 personnes

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