Menu

Samia BOUTELDJA

HOUILLES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Houilles ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Après des études juridiques, j'ai décidé de me spécialiser en Ressources Humaines. Aujourd'hui, je suis Chargée de Ressources Humaines au sein de Veolia Propreté Ile de France. Ce poste me permet d'avoir beaucoup de responsabilités car j'interviens en support de 5 agences sur plusieurs sujets RH (relations individuelles, relations sociales , développement RH) ce qui nécessite de la rigueur et de la disponibilité en toute circonstance.

Mes compétences :
Rigueur

Entreprises

  • TOYOTA France - Assistante RH

    maintenant - Chargée du Recrutement : rédaction & diffusion des annonces, partenariat avec les écoles, sélection des candidatures, entretien et rédaction des conventions,
    - Chargée de Formation : gestion administrative et organisation, collecte des besoins et aide à la mise en place du Plan de formation 2011, gestion administrative et organisation,
    - Hygiène et Sécurité : gestion des visites médicales, plan contre le stress,

    - Communication Interne : rédaction de communication RH, organisation des évènements Collaborateurs (Petits-déjeuners, journée d’intégration…)
    - Administration du Personnel : gestion des absences et des congés,

    - Autres Projets Développés : Veille Juridique, DIF, VAE, Entretiens seconde partie de carrière, catalogue formation, traductions supports de communication.

  • Veolia Propreté Ile de France - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant

  • Campus Veolia Environnement - Chargée de Recrutement et Formation

    2012 - 2012 Recrutement pour les six Campus régionaux
    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour 300 collaborateurs
    Optimisation financière des fonds de la formation professionnelle
    Gestion de la mobilité interne
    Support des opérationnels sur les thématiques : recrutement et formation

  • Mercedes-Benz Paris - Chargée de Recrutement et Formation

    2011 - 2011 - Recenser les besoins en recrutement des différents établissements
    - Développer les relations avec les partenaires extérieurs afin de maximiser le nombre et la qualité des candidatures proposées
    - Etre un support aux différents établissements de Mercedes-Benz Paris en proposant des candidatures en adéquation avec le profil des postes
    - Entretiens de recrutement
    - Etablir une proposition financière en cohérence avec les grilles de rémunération internes.

    - Elaborer le plan de formation dans le respect des obligations légales et conventionnelles
    - Appliquer le process formation (suivi du plan de formation – maîtrise des coûts)
    - Etre l’interlocutrice principale en matière de formation auprès des collaborateurs et des opérationnels (retours infos – réponse aux questions)
    - Trouver la meilleure formation individuelle dans l’optique du meilleur rapport qualité / prix pour répondre au besoin du collaborateur
    - Etablir toutes les taxes afférentes au domaine de la formation (apprentissage, fongécif, professionnelle, 2483)

    - S’assurer du bon déroulement des Entretien Annuel Développement (envoi – suivi – retour)
    - Exploiter les EAD via la base de données, en réaliser des extractions par métier – évolution dans un souci d’anticipation de la mobilité interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :