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DELOITTE CONSULTING
- Consultant Senior
2011 - maintenant
1) Conduite du changement – Clients : Poste Immo, IMA, RSI, MGP, CNP Assurances
• Elaboration de la stratégie de conduite du changement (urgence, mobilisation, vision, consolidation, pérennisation).
• Formation : ingénierie et animation de formations.
• Animation de séminaires fonctionnels et stratégiques (prospective régressive, carte stratégique, matrice des échanges, brainstorming, team building, etc.).
2) Expertise fonctionnelle RH internationale – Clients : SMCP, Euroclear, eBay Group
• Audit de processus RH : description et formalisation détaillée, constats et recommandations
• Accompagnement RH : mise à jour et harmonisation des politiques RH, rédaction de guide de bonnes pratiques, livre blanc Gestion des Temps et des Activités pour 7 pays européens.
3) Assistance à maîtrise d’ouvrage SIRH – Clients : SMCP, Deloitte France
• Analyse de l’existant, cartographies et études d’opportunité SIRH.
• Assistance à la définition des exigences fonctionnelles et techniques.
• Consultation éditeurs et aide au choix (cahier des charges, dépouillement, soutenances, négociation).
• Réalisation de la recette fonctionnelle et suivi des anomalies avec le CSP indien.
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Deloitte France
- Consultant Capital Humain
Puteaux
2011 - maintenant
- Conduite du changement dans le cadre de la mise en œuvre de SAP pour la fonction Maîtrise d’Ouvrage : rédaction d’un plan de communication, restitution du diagnostic de perceptions, constitution d'une cartographie de la filière Maîtrise d'Ouvrage, préparation et animation d'un atelier d'échange et d'appropriation du plan de communication
- Audit de processus RH : entretiens physiques et téléphoniques, formalisation détaillée (logigrammes), description des processus, constats et recommandations
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Mairie de Paris
- Assistance à maîtrise d'ouvrage et conduite du changement
Paris
2010 - 2011
• Conduite du changement : communication, formation, encadrement de la hotline, guides utilisateurs.
• Tests applicatifs métiers : recette, non régression, création et suivi des fiches anomalies avec l’éditeur.
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MAIRIE DE PARIS, Direction des Affaires Scolaires
- Accompagnement du changement et assistance à maîtrise d'ouvrage
2010 - 2011
- Accompagnement du changement (communication, formation, support, guide utilisateurs)
- Tests applicatifs métiers (recette, non régression, travail de fond avec les acteurs métiers)
- Gestion de prestataires (maîtrise d’œuvre : développeurs et intégrateurs)
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NOVARTIS PHARMA FRANCE
- Chargé de développement RH et Chef de projet Formation
2009 - 2009
1) Chargé de développement RH – 8 mois
• Gestion et suivi de projets de développement de populations clés de l’entreprise.
• Gestion et suivi de projets RH (enquête de climat social, étude GPEC, séminaires formation).
• Gestion administrative de processus RH (talent management, nomenclature emplois).
2) Chef de projet Formation – 3 mois
• Gestion de projets : Diversité & Inclusion, gestion du stress, école du Marketing, parcours d’intégration.
• Gestion du DIF et des formations liées au Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
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Novartis Pharma France
- Chargé de Développement RH
RUEIL MALMAISON
2009 - 2009
- Gestion et suivi de projets de développement de populations clés de l’entreprise
- Gestion et suivi de projets RH (enquête de climat social, étude GPEC, séminaires de formation)
- Gestion administrative quotidienne de processus RH (Talent Management, People Reviews)
- Participation à des réunions avec les IRPs
- Gestion de la nomenclature des emplois
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Novartis Pharma France
- Chef de Projet Formation
RUEIL MALMAISON
2009 - 2009
- Gestion et suivi de projets de formation (D&I, gestion du stress, projet école Marketing)
- Gestion et suivi de projets RH (parcours d’intégration nouveaux collaborateurs)
- Gestion administrative des dossiers DIF
- Gestion administrative des formations liées au PSE
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FROMAGERIES BEL
- Chargé de recrutement
2007 - 2007
• Gestion du processus de recrutement stagiaires et apprentis pour la France, le Canada, les USA et la Grande-Bretagne : recueil des besoins, annonces, sourcing, entretiens, bilan et aide au choix managers.
• Suivi des stagiaires et apprentis : conventions, intégration, absences, évaluations de fin de mission.
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Fromageries BEL SA
- Responsable Recrutement Stagiaires et Apprentis Groupe
2007 - 2007
- Gestion du processus de recrutement stagiaires et apprentis France, Canada, USA et UK (recueil des besoins, rédaction des annonces, sourcing, présélection, tri de CV, entretien physique, bilan aux opérationnels...)
- Gestion et suivi des stagiaires et apprentis (conventions, intégration, absences, déplacements, avenants, évaluations...)
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EUROSPORT INTERNATIONAL SA
- Assistant Contrôle de Gestion
2005 - 2005
• Contrôle des piges et des notes de frais des commentateurs Anglais et Allemands.
• Reporting, analyses et validation mensuelle des paiements.
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Eurosport
- Assistant Contrôle de Gestion International
Issy-les-Moulineaux
2005 - 2005
- Responsable des paiements des commentateurs Anglais et Allemands
- Contrôle des coûts liés à leurs déplacements professionnels
- Suivi administratif des factures en relation avec la comptabilité
- Reporting et validation des paiements en fin de mois
