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Samuel LEGRAND

DEUIL LA BARRE

En résumé

"Si vous ne pouvez pas expliquer un concept à un enfant de 6 ans c'est que vous ne le comprenez pas complètement."
A.Einstein


Au sein de plusieurs départements RH d'Ernst & Young (recrutement, communication interne, formation), Samuel a piloté pendant 14 ans des projets RH transversaux, souvent à dimension internationale et technologique.
En charge pendant les 5 dernières années du pilotage des parcours de formation des managers et des associés, il s'est spécialisé dans l'animation de formations comportementales : Management, Efficacité relationnelle (MBTI), travail en équipe, communication, formations de formateurs,…en français et en anglais.
Consultant formateur depuis 3 ans, il est convaincu que le savoir est avant tout dans la salle et que "C'est le rôle essentiel de l'animateur d'éveiller la joie de travailler et de connaître " [A.Einstein].
Pour impliquer tous les participants, il utilise des approches pédagogiques variées.
De même, ses supports de formation sont conçus et adaptés pour toucher les différentes sensibilités des participants.
Enfin il s'efforce de créer des conditions d'apprentissage optimales : convivialité, confidentialité, droit à l'erreur… permettant ainsi à chacun de progresser à son rythme.
A l'écoute des spécificités de ses clients pour mieux les conseiller, il entraine les équipes par la formation et accompagne le développement des individus par le coaching.

Mes compétences :
MBTI
Arc En Ciel
Insights
Formateur de formateur

Entreprises

  • BDH

    maintenant
  • S-Team Partners - Associé LVDH Consultant formateur

    2016 - maintenant - Développement personnel et efficacité relationnelle
    - Efficacité managériale et commerciale
    - Management transverse
    - Cohésion d'équipe
    - Prise de parole en public / Formation de formateur
    - Accompagnement personnel
  • S-Team Partners - Consultant formateur

    2013 - maintenant Développement personnel et efficacité relationnelle
    - Efficacité managériale et commerciale
    - Management transverse
    - Cohésion d'équipe
    - Prise de parole en public / Formation de formateur
    - Accompagnement personnel
  • Cursus Management - Consultant Formateur

    2011 - 2013 Développement personnel et efficacité relationnelle
    - Efficacité managériale et commerciale
    - Management transverse
    - Cohésion d'équipe
    - Prise de parole en public / Formation de formateur
    - Accompagnement personnel
  • BDH - Consultant Formateur

    2009 - 2011 Développement personnel et efficacité relationnelle
    - Efficacité managériale et commerciale
    - Management transverse
    - Cohésion d'équipe
    - Prise de parole en public / Formation de formateur
    - Accompagnement personnel
  • Ernst & Young - Chef de projet formation / compétences transversales

    Courbevoie 1995 - 2009 - Recueil des besoins et mise en place des plans de formation compétences transversales: accueil, management, développement commercial,comportemental, conduite de projets…
    - Animation : MBTI® (en anglais), management, travail en équipe, communication, bureautique…
    - Responsable outils et process :
    - Responsable de la mise en place de la "Réforme de la formation professionnelle continue" (DIF)
    - Country Administrator de l'outil informatique de gestion de la formation
    - En charge de la création et régisseur du Centre de Formation Ernst & Young

Formations

Réseau

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