SAUVEGARDE MAYENNE SARTHE
- Directrice des Ressources Humaines
2013 - maintenant
ANAIS
- CADRE RESSOURCES HUMAINES
2011 - 2013 Conseil en droit social aux Responsables Opérationnels ;
Prise en charge des dossiers à forts enjeux RH (mise en place et déclinaison de processus et procédures RH) ;
Gestion des Relations Sociales (négociation d'accords collectifs d'entreprise, organisation des élections professionnelles, création et mise en place de CHSCT) ;
Suivi de la formation professionnelle (optimisation de l'utilisation des budgets formation, consolidation des plans et bilans de formation, 2483, mises en place de formations internes, relation avec l'OPCA de branche) ;
Gestion du recrutement et de la mobilité des salariés.
STERIA
- Responsable Ressources Humaines
Paris2008 - 2011- Responsabilité RH d'une Business Unit de 800 salariés (recrutement, formation, GPEC, mobilité, mesures disciplinaires, contentieux individuels) ;
- Déclinaison et promotion de la politique RH France au niveau opérationnel ;
- Gestion de la mobilité et des talents ;
- Respect des obligations légales ;
- Veille sociale et sensibilisation du management à la législation en vigueur ;
- Conseil aux managers ;
- Pilotage des tableaux de bord RH ;
- Management d'une équipe RH.
STERIA
- Responsable Adjointe Formation France
Paris2004 - 2008- Déploiement et promotion de la politique formation ;
- Gestion du budget formation France (5 millions d‘euros) ;
- Ingénierie formation (école interne de formation, e-learning, VAE) ;
- Respect des obligations légales (2483, plans et bilans formation) ;
- Consultation des Institutions Représentatives du Personnel ;
- Participation aux réunions de la branche (Syntec) ;
- Support et conseil auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs.
STERIA
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris2003 - 2004• Recrutement, intégration et mobilité des collaborateurs.
• Gestion de la formation des collaborateurs du secteur (établissement et suivi de la réalisation du plan de formation).
• Evaluation et développement de carrière (réalisation et exploitation des comités carrières de secteur, supervision et suivi de la réalisation par les managers des entretiens annuels).
• Gestion des départs et litiges (démissions, procédures de licenciement, sanctions légales).
• Reportings Ressources Humaines.
• Administration du Personnel.
• Conseil et support aux opérationnels en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines.
CAP GEMINI
- Gestionnaire de Personnel
SURESNES2001 - 2003• Réalisation des payes de 450 salariés permanents et 50 animateurs occasionnels : soldes de tout compte, déclaration et paiement des charges sociales, suivi des augmentations de salaires.
• Administration du Personnel : suivi des arrêts maladie, des contrats de travail, des saisies-arrêts, du temps de travail, de l’absentéisme, des adhésions mutuelle, des périodes d’essai, des visites médicales, des mutations, des embauches, des départs.
AUCHAN
- Chargée de Recrutement
Villeneuve-d'Ascq2000 - 2000recensement des besoins, choix des partenaires, rédaction d’annonces, sélection des candidats (entretiens + tests), réalisation et animation de journées d’accueil, formation, intégration et suivi des nouveaux embauchés.
