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Sandrine BEAUDELIN

SURESNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Suresnes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Amateur de challenges techniques, passionné par la relation client, vous aimez communiquer votre enthousiasme et partager votre expertise avec celle d’une équipe de haut niveau.
Vous intervenez au sein de nos équipes pour mettre en œuvre et/ou opérer des plateformes de virtualisation, de poste de travail et d’environnements utilisateurs sur des technologies Citrix, VMware, Netapp, EMC, Microsoft, Nutanix, CISCO…

Rejoindre Neocles, c'est l'opportunité de travailler dans des équipes à taille humaine tout en bénéficiant de la force d'un groupe de plus de 164 000 collaborateurs présents dans le monde.

Chez ORANGE, Neocles accompagne la transformation des entreprises vers le Cloud. Avec une croissance à deux chiffres et des clients prestigieux, nous offrons de nouvelles opportunités de carrières pour ceux qui aiment l’audace et l’innovation !
Parmi les premiers sur le marché français à intégrer des infrastructures Hyperconvergées, nous avons remporté en 2015 un award pour la création d’un nouveau service d’orchestration des postes de travail virtualisés.
Au cœur de nos réussites, nos experts que nous accompagnons via des formations certifiantes ou notre propre académie !
Tenté(e) ? Contactez-moi, nous sommes en recherche de talents !


Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
GPEC
Gestion des carrières
Management
Droit social
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Neocles, filiale Virtualisation d'Orange Business Services - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Gestion des carrières et GPEC
    - Animation des revues de personnel (revalorisation salariale, promotion, mobilité ...)
    - Pilotage du chantier GPEC (fiches de poste, parcours métiers, matrices des compétences…)

    Recrutement et Formation
    - Responsable du plan de recrutement (encadrement de 2 chargés de recrutement)
    - Définition des priorités et axes de développement en matière de formation
    - Optimisation du plan de formation avec les dispositifs de l’OPCA (Fafiec)

    Relations sociales
    - Participation avec la Direction Générale aux réunions IRP (CE/DP et CHSCT)
    - Négociation des accords d’entreprise (NAO, Egalité Femmes/Hommes…)
    - Déclinaison des accords groupe (Télétravail, GPEC …) au sein de la filiale
    - Organisation des élections CHSCT et CE/DP
    - Gestions des dossiers litigieux (licenciements, avertissements…)

    Pilotage de la masse salariale
    - Supervision de la paie
    - Gestion de la politique salariale (budgets augmentations, parts variables, car policy…)

    Communication Interne
    - Organisation des événements internes (kick off, réunions annuelles…)
    - Participation à la rédaction de la Newsletter trimestrielle

  • Orange (GlobeCast CDD de nov 10 à mai 11 et Orange Business Services CDD de juin 11 à janv 12) - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Projets transverses
    - Participation à l’organisation des élections FTSA, CE/DP et CAP, de novembre et décembre 2011
    - Correspondant handicap et diversité

    Gestion des carrières
    - Mise en œuvre de la politique de rémunération et des processus associés (part variable, augmentation)
    - Animation des revues de personnel (revalorisation salariale, promotion, mobilité ...)
    - Lancement du chantier GPEC

    Mobilité et recrutement
    - Accompagnement des situations de mobilité des salariés de GlobeCast
    - Recrutements internes (groupe France Telecom) et externes

    Relations sociales
    - Animation des réunions des délégués du personnel
    - Participation aux réunions CE et CHSCT
    - Suivi des dossiers : droit d’alerte du CHSCT, les RPS, égalité professionnelle, AGEFIPH…

    Communication Interne
    - Préparation et animation des Open RH : réunions à destination des managers pour présenter les accords France Telecom et l’actualité RH

    Formation
    - Définition des orientations et suivi du plan de formation

  • VIVEO / VBF consulting - Responsable du Développement RH / Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
    - Ressource Manager en interne, externe ou via la sous-traitance
    - Mise en place et animation de la politique des relations écoles

    Gestion des carrières
    - Organisation des réunions de carrière (évolutions de poste, mobilité, augmentations de salaire, formations…)
    - Création des supports (entretiens annuels, entretiens de période d’essai…)
    - Refonte des descriptifs de poste et du référentiel métier
    - Etude et choix d’un outil de suivi de la gestion des carrières, de la formation et du recrutement (étude de marché, rédaction du cahier des charges…)

    Communication Interne
    - Responsable de la production du journal interne trimestriel et rédaction d’articles
    - Mise en place d’événements : séminaires de management, journées de cohésion…

    Formation
    - Responsable de la formation pour VBF consulting (bilan formation et plan de formation, choix des formations et inscriptions des collaborateurs…)
    - Organisation des formations internes (ingénierie de formation…)

    Relations sociales
    - Responsable des relations avec les IRP pour VBF consulting

  • DEVOTEAM - Chargée de Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2001 - 2006 Chargée de ressources humaines puis responsable RH pour le secteur Industries & Services :

    - Recrutement

    - Suivi RH : gestion de carrière des consultants, entretiens annuels, entretiens profesionnels...

    - Management de la cellule chasse (3 personnes)

  • TRANSICIEL - Chargée de recrutement

    1999 - 2001 En charge du recrutement et des relations écoles

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :