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Sandrine DOUNIÈS

BRIVE

En résumé

Actuellement en poste au sein de la société ANTAUR, holding du groupe Dejante Infra, j'ai le plaisir de gérer les Ressources Humaines de 7 bureaux d'études répartis sur la Corrèze (3 à Malemort, 1 à Tulle), le Cantal (Naucelles à côté d'Aurillac), le Lot (Saint Céré) et le Tarn.
Ces bureaux d'études recoupent de nombreuses activités : aménagement voirie et réseaux divers (VRD), urbanisme, Economie de la construction,Eau et Environnement, Diagnostics et mesures, Electricité et Lumière, Energies. (https://www.youtube.com/watch?v=kWXVMnsZ4Sc )
Le groupe Dejante Infra compte aujourd'hui presque 60 salariés sur des profils très divers : dessinateurs projeteurs, chargé(e)s d'études, Ingénieurs généralistes et spécialisés, assistant(e). C'est un groupe en plein expansion qui recrute régulièrement des profils ingénieurs pour développer de nouvelles activités autour des cœurs de métiers actuels.
L'ensemble de ces sociétés est géré par François Bray qui en plus d'être très investi dans l'évolution de son groupe, met un point d’honneur à côtoyer et à connaitre chacun de ses salariés et à conserver une ambiance familiale. Il est par ailleurs très investi au niveau national (syndicat CINOV) et au niveau local ('AIST 19)...ce qui lui permet d'avoir une approche visionnaire du métier et d'investir sur des métiers et des méthodes d'avenir.

Entreprises

  • Groupe Dejante Infra - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Activités principales
    En concertation avec le dirigeant :
    - Participe aux recrutements internes ou externes au groupe, à la rédaction des fiches de poste et des contrats de travail,
    - En GPEC : établit des grilles de compétences, après recensement des compétences acquises et souhaitées en renseignant des tableaux (matrices de compétences),
    - Rédige et diffuse auprès des Directeurs d'Agence les supports de Compte-rendu d'entretien annuel, Recueille et traite les informations contenues dans ces derniers,
    - Propose des formations internes ou externes aux salariés, en élaborant un plan pluri-annuel de formation, soumis à la validation du Gérant et des Directeurs d'Agence,
    - recherche et effectue le montage financier permettant de couvrir les besoins du plan de formation auprès des différents partenaires possibles,
    - Etablit et veille à la cohérence d'ensemble des plannings avec les Directeurs et le Gérant du groupe,
    - Procède aux élections des Représentants du Personnel (Délégués),
    - Participe aux réunions de Bureaux sur l'aspect RH,
    - Effectue une veille juridique et règlementaire en droit social, marchés et finances publiques ainsi que normative dans les domaines d'activité des sociétés du groupe,
    - Réalise une veille commerciale qui permet de cerner les évolutions des besoins de la clientèle et de proposer des axes de formation et de développement,
    - S'assure de l'application des obligations légales dans le domaine de RH et des marchés/finances publiques essentiellement.

    Activités spécifiques
    - Participe à la mise en place et à l'alimentation d'une solution informatique spécifique au groupe pour la gestion des salariés et des affaires,
    - Participe aux audits internes de Qualité (Processus et Procédures de réalisations et support),
    - Est Pilote des processus support RH et veille juridique et réglementaire dans le cadre de la mise en place d'une démarche ISO9001,
    - Valide, sur le plan juridique, les procédures ou les documents réalisés par d'autres (marchés publics, notamment),

Formations

  • IAE

    Bordeaux 2014 - 2015 Master II

    Pendant cette période, j'ai effectué un stage au sein du GIE Qualité Entreprise situé au Lardin Saint Lazare, spécialisé dans la prévention des risques et qui travaille avec les plus grands sites industriels du Sud-Ouest de la France. http://www.giequalite.fr
    Mon mémoire de fin d'études portait sur la réalisation d'un audit de conformité de la convention SYNTEC et m'a amené à proposer de nombreux
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