Sandrine LEBLOND

En résumé

Entreprises

• Leo Pharma - HR Business Partner

  Ballerup 2016 - maintenant 1. Développer le leadership: Etre en support des leaders dans leurs efforts par le coaching, l’échange et le feedback.
  
  2. Planifier, standardiser et exécuter les processus RH principaux et autres tâches RH:
  Conduire les processus liés aux personnes selon les standards
  
  3. Conduire les tâches RH opérationnelles :
  Basé sur la compréhension approfondie des besoins des leaders, des ambitions et des priorités:
  Mettre en œuvre les changements organisationnels du département et les priorités opérationnelles,
  Conduire le développement de l'équipe,
  Suivre l’absentéisme et la performance,
  Faciliter les mobilités (flux) interne,
  S’assurer des bonnes conditions de travail,
  Echanger sur les problématiques du personnel
  Résoudre des problèmes (Réponse questions, recherche d'informations, en assurant des solutions).
  
  4. Identifier les besoins et concevoir le développement organisationnel :
  Identifier les besoins de changement organisationnel.
  Faciliter les discussions stratégiques en s’assurant que les «bons» sujets sont discutés et approuvés.

• LEO PHARMA - Chargée de recrutement expérimentée

  Ballerup 2013 - 2015 Gestion du processus recrutement de A à Z : Définition des besoins, rédaction des annonces, choix des supports de diffusion, tri des CV, pré-séléction téléphonique, entretien de recrutement, rédaction de compte-rendu, débriefing, proposition et rédaction de contrat.
  
  
  

• AFT-IFTIM - RESPONSABLE RH

  MARSEILLE 2012 - 2013

• HUILLET - RRH

  2007 - 2011 150 cartes grises, 2 entrepôts logistique de 11 000 et 7 000 m² :
  - Réponses aux questions juridiques, veille sociale
  - Co-animation des réunions DP, CE, CHSCT, NAO ; relations avec l’inspection du travail
  - Organisation des élections des représentants du personnel (DUP)
  - Gestion de contentieux, procédures disciplinaires, procédures de licenciements tous motifs, PSE
  - Etablissement des paies
  - Mise en place d'outils et de procédures
  - Mise en place et suivi du plan de formation

• PROSODIE - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

  Boulogne-Billancourt 2000 - 2007 Opérateur de services, expert informatique et télécoms, Prosodie conçoit et héberge des services en ligne multicanal pour l’accès à distance à l’information et l’échange interactif de données. Missions recrutement et GPEC :
  - Définition et recherche de profils à forte rareté
  - Conduite d’entretien avec les responsables opérationnels
  - Analyse de tests de recrutement via l’outil « Performance »
  - Conseil dans la sélection et suivi de l’intégration
  - Organisation de 4 séminaires d’intégration par an
  - Participation aux forums emploi et salons de recrutement
  - Relation Ecoles/entreprises
  - Constitution d’un vivier
  - Développement de partenariats avec l’ANPE, APEC, etc.
  - Suivi du budget recrutement
  - Conduite des entretiens de carrière
  - Suivi des évolutions de la cartographie des emplois repères

• SCHLUMBERGER - Gestionnaire RH

  Paris 1999 - 2000 Entité R & D SmartCards - Montrouge
  De 180 à 230 salariés.
  Métiers d'ingénierie dans le secteur des hautes technologies :
  - Gestion de tableaux de bords sociaux,
  - Déclarations sociales (Bilan social, déclaration Handicapés, déclaration formation, taxe d’apprentissage)
  - Gestion des intérimaires et prestataires.
  - Saisie des éléments variables de la paie, solde de tout compte, attestation assedic, certificat de travail
  - Gestion des visites médicales, suivi des congés, absences, maladie, accident de travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Céline SALA

• Conseil Départemental D'eure-Et-Loir - BOOSTEMPLOI

• Ludovic MANSOIS

• Mailys BONNETAIN

• Michael KOSTUR

• Patrice R.

• Patrick VITEL

• Saïda OUKASSOU

• Sophie NEVEU

• Sylvie PORTAIS