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Sandrine LOPES

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Deuil-la-Barre ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Je suis actuellement RH Europe de la GBU Solvay Novecare.
Novecare est le premier producteur de tensio-actifs de spécialités dans le monde, un acteur majeur dans les polymères, les amines ainsi que le guar. Ses formulations sont utiliés notamment dans les shampooings, les détergents, les peintures, les lubrifiants, la protection des plantes ainsi que dans l'extraction pétrolière.

En charge de l'accompagnement de la direction Europe, des managers et de l'évolution RH (recrutement, carrières, évolutions) du personnel Novecare, je suis également amenée à deployer des projets transverses Groupe Solvay / Rhodia ou propres à la GBU.



J'ai exercé auparavant la fonction de Responsable RH au sein de la GBU Solvay Energy Services. Cette entité réunit des équipes provenant d'horizons différents: Solvay Energy, Rhodia Energy et Orbeo (JV Rhodia/SG)depuis Janvier 2012 et les enjeux sont importants en termes d'équipe et d'intégration.

Précédemment chargée de recrutement cadres pour Rhodia France pendant 2 ans.
J'étais également en charge de la politique stagiaires et de l'accompagnement des relations écoles cadres/ forums.

Auparavant, j'ai occupé un poste de Chargée de mission RH sur des projets de réorganisation de la fonction RH pendant 3 ans:externalisation de la paie ,refonte des processus RH(recrutement, formation, rémunérations, expatriation, gestion des carrières, et administration du personnel) accompagné d'une réorganisation des outils et de la fonction RH au niveau du Groupe Rhodia.

Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Optimisation
Process
Process RH
Recrutement
Rémunérations
Réorganisation
Ressources humaines
Restructuration
Stratégie
Stratégie RH

Entreprises

  • Solvay - HR Manager Europe

    Paris 2016 - maintenant  Membre du CODIR Europe Solvay NOVECARE
    Gestion des ressources humaines (population cadres & non cadres) : embauches, administration du personnel, gestion des carrières & mobilités, plan de formation, expatriations
    gestion et mise en œuvre des politiques salariales (révisions annuelles de salaire, rémunérations variables)
    Support aux managers opérationnels dans l’identification des besoins de développement (missions, formation, mobilité transversale, évolution professionnelle…)
    Mise en place et tenue des instances représentatives au sein de l’entité en France (DUP)
    Déploiement de projets transversaux Groupe et propres à la GBU

  • Solvay Energy Services - HR Manager Europe

    Paris 2010 - 2015 Gestion des ressources humaines (population cadres & non cadres) : embauches, administration du personnel, gestion des carrières & mobilités, plan de formation, expatriations
    gestion et mise en œuvre des politiques salariales (révisions annuelles de salaire, rémunérations variables)
    Support aux managers opérationnels dans l’identification des besoins de développement (missions, formation, mobilité transversale, évolution professionnelle…)
    Mise en place et tenue des instances représentatives au sein de l’entité en France (DUP)
    Déploiement de projets transversaux Groupe et propres à la GBU

  • Rhodia - Chargée de recrutement Equipe Talent Recrutement Mobilité

    Courbevoie 2009 - maintenant Chargée du recrutement (externe et mobilité) des jeunes cadres diplomés et jusqu'à 5 ans d'expérience pour toutes familles confondues.

    En charge de la politique stagiaires de fin d'études de Rhodia France et des relations avec les écoles cibles Cadres de Rhodia.

    En charge de l'organisation et la participation aux forums de recrutement France

    Participation aux projets de refonte des SIRH Rhodia (continuation de la mission précédente)

  • Rhodia - Chargée de recrutements Cadres

    Courbevoie 2009 - 2010 Recrutements des cadres pour la France
    Relations écoles Groupe

  • Rhodia - Chargée de mission RH

    Courbevoie 2006 - 2006 - Suivi de l'execution du plan de formation 2006 : tenue du budget.

    - Projets :*Mission d'optimisation de la plate-forme Administration de la Formation du Groupe: revue et rédaction des process, identification des dysfonctionnements et recherche de pistes d'amélioration: optimisation du process.

    *Mission d'optimisation des plate-formes Administration du personnel et Paie du Groupe: formation des utilisateurs (gestionnaires paie+ tous les RH de sites en France - 35)à l'utilisation du nouvel outil de gestion.

    - Autres projets transversaux (communication RH, site intranet...)

  • Rhodia - Chargée de mission réorganisation RH

    Courbevoie 2006 - 2008 Projet de réorganisation de la fonction RH:


    Elaboration & Mise en place de processus RH globaux :recrutement, Comp & Ben, Carrière developpement, ainsi que des outils associés

    Elaboration & Mise en place du nouvel intranet RH

    Lancement et Support de l'outil de gestion des temps auprès des utilisateurs : déploiement formation, information

    Elaboration du cahier du payeur à destination des gestionnaires de paie France

    Accompagnement du changement des salariés France+ Brésil:
    Formation, Information, Communication

    Mise en place de nouveaux outils de communication RH pour le groupe(actions jeunes diplômés, relations écoles, participation aux forums écoles...)

  • Rhodia - Stagiaire Chargée d'etudes RH

    Courbevoie 2005 - 2005 • Recrutement des stagiaires (Bac+4 et au-delà): gestion des annonces, recherche de profils, tri de CV, prise de rendez-vous candidats , entretiens de recrutement
    • Relations grandes écoles : recherche et mise en place de projets de partenariat avec les écoles et autres organismes de formation
    • Gestion des carrières cadre : Analyse des entretiens annuels d’évaluation ; Préparation des réunions de Plans de progression Succession ; Mise à jour des organigrammes du personnel
    • Plan de formation 2006 cadres:préparation du plan (recueil & analyse des besoins)et recherche d’organismes
    • Etudes et actualisation des politiques RH Groupe(Rémunération, Retraites, Stock Options, Expatriation, Protection sociale)
    • SIRH : Gestion de la base de données RH et suivi des effectifs;
    • Tenue des sites Intranet RH et Développement Durable (mise en ligne de documents)

  • BNP Paribas, siège Paris 1er - Stagiaire au département RH des Services Généraux

    2003 - 2003 • Pôle RH (8semaines) : Gestion du personnel (absences, maladies, contrats…), aide à l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins pour le plan 2004 et organisation de session sur 2003), secrétariat RH quotidien

    • Pôle Déménagements/Environnement/Sécurité (2semaines) : gestion de projets et des opérations quotidiennes

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