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Assystem
- Recruitment / Senior Talent Acquisition
Courbevoie
2016 - maintenant
L'équipe Recrutement AUTOMOTIVE se compose de 4 chargées de sourcing présentes sur les réseaux sociaux et les joboards pour vous identifier + 7 chargés de recrutement à même de discuter avec vous des postes en cours ou à venir selon votre profil. Nous avons 350 postes à pourvoir en 2018.
Mon équipe est en charge des recrutements sur toute l 'entité IDF.
Pour déclencher la rencontre avec Assystem AUTOMOTIVE, deux options :
- candidatez librement sur assystemrecrute.com.
- contactez votre chargé(e) de recrutement dédié via leurs profils sur les réseaux sociaux
Assystem change, évolue et vous ?
Nicolas Le Poder : Chargé de recrutement sur les métiers de la Mécanique : Véhicule (architecture, liaison au sol, câblage, plasturgie,...) et Moteur (GMP Thermique, Powertrain) – Développement Produit et Vie Série
Sébastien FOUQUE et Kelly SEBAH PALVADEAU : Chargés de recrutement sur les métiers MIS : Manufacturing (emboutissage, tôlerie, montage,…), In Services (implantation logistique, dimensionnement des surfaces, incidentologie, après vente,…)
Emmanuelle FALTE, Jamila CHATIR et Barbara SEGUINARD : Chargées de recrutement sur les métiers de la Conception Développement Systèmes Embarqués, Modélisation Contrôle Moteur (Hybride, Thermique) et Véhicule, Validation Software Embarqué, systèmes ADAS, projets Stop & Start (MIL, HIL, IHM, PIE), Architecture E/E, Connectivités & Multimédias
On rêve et on bâtit le monde de demain avec des projets qui nous font briller les yeux. On vous attend. Vous, Vos idées, Vos envies, Vos rêves.
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EGIS
- Senior Talent acquisition specialist
Guyancourt
2014 - 2016
Service Recrutement-Mobilité EGIS Holding :
2015 : 100 postes à l’International + 50 postes en France
En milieu d’année, mon périmètre a évolué à 80% sur la France
2016 : 100 postes confiés en CDI/CDD/ CDIC (80% de postes en CDI)
Pilote l’intégralité de mes Recrutements
Proactive dans identification de nouveaux canaux Recrutement
En charge de la démarche marketing RH liée à la marque Employeur
Intervient sur des sujets RH transverses :
Notamment la gestion des relations-écoles, participation aux événements de recrutement à l’externe et supervise la campagne annuelle de recrutement des 300 Juniors (Stage/VIE/Alternants).
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Egis
- Chargée de Recrutement International
Guyancourt
2011 - 2014
Accompagnement de la nouvelle équipe de Management dans la création du service Recrutement interne.
Développement commercial pour mutualisation des clients internes
Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement en lien direct opérationnel avec de nouvelles responsabilités :
Business Unit Middle East (Doha) et ses enjeux stratégiques.
Périmètre de 150 postes annuels confiés à l’international
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EGIS BCEOM INTERNATIONAL
- Chargée de Sourcing (à l’International)
Guyancourt
2008 - 2011
- En Mode Projet (50% temps partagé) : Conceptualisation architecturale et déploiement d’une base de données « Experts Freelance » pour le recensement, la gestion, le suivi des consultants extérieurs.
Audit de l’existant, compilation des forces et faiblesses, proposition d’un plan d’actions, rédaction d’un cahier des charges « spécifications fonctionnelles, mise en production.
- En charge des Recrutements spécialisés par approche directe sur des fonctions middle et top management de l’Ingénierie uniquement sur projets à l’International.
Périmètre : Afrique et Asie : 120 postes confiés à l’international
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Administration Française
- Chargee Recrutement
Gonfreville l'Orcher
2006 - 2008
- En charge de l'intégralité du process de recrutement : mise en ligne des annonces, gestion des candidatures, premier entretien de sélection pour le client
- Veille Pro Active sur différents profils : Intermédiation entre offre et demande via un portefeuille candidats/annonces
- Consulting en entreprises : démarchage commercial, analyse de poste et recueil besoin en recrutement futur
- Gestion des conventions et partenariats entreprises (stage, période d’essai, contrat de travail et contrats aidés) et relations institutionnelles (DDTE, CNASEA, FONGECIF, APEC…)
- Mise en place de sessions de recrutement collectif (prise en charge de la communication interne par l'organisation de séminaires, mailing postal, ciblage candidats…)
- Bonne connaissance du marché de l’emploi : animations ateliers thématiques
- Profil de formatrice : coaching candidats pour aide à l’outillage et ciblage des postes (cv screenings, téléphone, simulation entretien…)
- Référente des recrutements via la méthode anglo-saxonne de recrutement par habiletés (sans cv)
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DUNLOP SPORT SLAZENGER FRANCE
- Chef de produit Marketing Junior
2003 - 2005
Service Marketing :
- Enregistrements des commandes produits, accords partenariats, contrats joueurs
- Développement outil statistique et interface Siége/Terrain
- Développement Partenariat Fédérations, événements, partenaires commerciaux, terrains …
- Relations Achats fournisseurs
- Gestion de l’événementiel
- Relations Presse
- Relations à l’International pour l’élaboration des gammes France
- Mise en place des actions de marketing direct
- Réalisation d’une étude de marché en 2004 : Etude du marché de la balle de tennis en France
