Sandrine PARENT

En résumé

Entreprises

• bo by red - Gérant

  2016 - 2017

• Crédit Mutuel Nord Europe - Responsable Administration du Personnel et des Etudes Sociales

  Lille 2014 - 2016 Coordonne et réalise les études et benchmark de rémunération
  Réalise et compare les structures de rémunération
  Réalise les observatoires de rémunération sur le marché bancaire & des données sociales groupe
  Pilote la masse salariale
  Réalise les bilans quantitatifs des accords d’entreprise
  Management de l’équipe paie et contrôle de gestion sociale
  Mise en place de la politique de mobilité transfrontalière
  

• Jaicost - Consultante RH Indépendante

  ROUBAIX 2012 - 2014 Audit social des entités rachetées et préconisations
  

• Oney - Responsable de Pole RH

  Croix 2006 - 2012 Management d'une équipe de 6 collaborateurs
  Pilotage des activités : Paie & administration du personnel, contrôle de gestion social, SIRH
  Accompagnement et conseil des managers dans leurs problématiques
  Veille et maintien de l'application du droit social
  Préparation et co-animation les IRP : NAO, temps de travail, accords collectifs, frais de santé...
  Développement de la politique salariale : Benchmark marché, pesée des postes, harmonisation des classifications et des rémunérations;
  Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel : Coach les DG pays dans l'analyse de leurs frais de personnel
  Création du Marketing Social : BSI, 1er salon des avantages sociaux = 77% de Participation
  Accompagnement de la DG et pilotage de l'activité RH de la Joint Venture Santander Consumer Finance : de l'implantation au PSE
  

• Endel - Responsable du personnel Régional

  2002 - 2005 Management d'une équipe de 10 collaborateurs
  Accompagnement des managers dans l'évolution de l'organisation & dans le maintien du climat social : PSE, changement de convention, disciplinaire ...
  Maintien l'application du droit social
  Pilotage du démarrage du SIRH sur le département industrie : 4000 collaborateurs (taux d'anomalie = 4,5%), formation des utilisateurs, communication des changements de rémunération
  

• vie et santé - Généraliste RH

  2000 - 2002 Contexte : Evolution d'organisation en up sizing
  Management d'une assistante
  Prise en charge de l'ensemble de la fonction RH: du recrutement au contentieux
  Mise en place des premiers indicateurs sociaux
  

Formations

• Lille 1

  Villeneuve D'Ascq 2008 - 2009

Réseau

• Christelle ROBEAUX-LEPRETRE