Sarah FAIVRE

En résumé

Entreprises

• Orange - Responsable ressources humaines

  Paris 2014 - 2015  pilotage des campagnes de recrutement externe
   suivi des mobilités internes et externes à la direction
   mise en œuvre du reclassement de salariés de la filiale Générale de Téléphone
   réalisation d’entretiens de recrutement et d’assessment
   élaboration et suivi de la GPEC
   réalisation d’entretiens d’intégration des nouveaux arrivants
   suivi du budget de l’emploi
   réalisation de bilan emploi et tenue de tableau de bord RH
   proximité RH : conseille les managers & les salariés

• Orange - Chargée de recrutement

  Paris 2014 - 2014 Recrutement de 40 alternants-domaine Communication et Ressources Humaines
   rédaction et diffusion des annonces
   recherche et sélection des candidats sur les différents jobboards
   sourcing directement auprès des écoles et CFA
   collecte des informations concernant les contrats de professionnalisation
   conduite d’entretien de recrutement
   rédaction compte-rendu d’entretien
   conseil les managers tout au long du processus de recrutement
   tenue de tableaux de bord RH & suivi d’activité
  

• Orange - Chargée des Ressources Humaines & gestion de carrière

  Paris 2013 - 2014  Mission principale: Accompagnement individuel : bilans professionnels et points carrière
   conseil pour la concrétisation des projets professionnels pour faciliter les mobilités internes : aide à la rédaction du CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens de recrutement
   animation d’ateliers collectifs (environ 10 personnes) : CV et lettre de motivation, entretiens de recrutement, réseaux
   aide à la construction d’un parcours de formation : DIF, CIF, parcours de professionnalisation
  
   Missions annexes :
   promotions cadres et non-cadres : préparation aux entretiens
   alternants : réalisation d’entretiens d’intégration
   plan senior : réalisation d’entretien Cap Sénior
   pilotage d’une fermeture d’un plateau téléphonique de 30 conseillers clients : création et animation d’un atelier collectif (CV, lettre de motivation et entretien de recrutement), et permanence sur site pour les soutenir dans leurs recherches de poste
  

• France Télécom - Chef de projet RH Orange Graduate Programme

  Paris 2012 - 2013 1. Participer activement à la sélection et au recrutement des candidats (cible de recrutement = environ 60 jeunes diplômés/an)
   Gérer le sourcing candidats (quanti/quali) avec notre prestataire
   Participer à la préparation de l’assessment center et à la journée de finalisation (déroulement, contributeurs internes, logistique, outils de pilotage et de suivi du processus d’évaluation des candidats, plannings, …).
   Contribuer activement au bon déroulement de l’assessment center / journée de finalisation.
   Gérer les réponses aux candidats à toutes à étapes de sélection et réaliser des debriefings téléphoniques.
   Etablir un bilan quantitatif et qualitatif de l’opération
  
  2. Mettre en œuvre les actions d’intégration dédiées
  
  3. En équipe, contribuer aux événements visant à animer les différentes promotions Télécom Talents
  
  4. Suivre les évolutions professionnelles des Télécom Talents
  
  5. Conduire des études, bilans et enquêtes
  
  6. Co-animer le réseau des relais Telecoms Talents : réunions trimestrielles, rencontres bilatérales

• France Télécom - Conseiller en développement professionnel

  Paris 2009 - 2012 soutien et conseil dans l’élaboration et la réussite du projet professionnel - 900 collaborateurs à cadres supérieurs répartis sur 16 sites en Ile de France.
  
  - Conduite d'entretiens individuels dans le cadre de la réalisation de bilans professionnels, rendez-vous carrière dont entretiens Cap carrière, Cap séniors
  - Animation d'atelier collectifs sur les thèmes du bilan de compétences, rédaction CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.
  - Participation à des opérations de communication organisées avec les entités du Groupe pour promouvoir les prestations d’Orange avenirs(animation de réunions d’informations, participation à des Carrefours métiers...)
  - Travaille en réseau : s'appuyez sur l’ensemble de la filière RH et les managers pour concrétiser les projets des salariés en participant notamment aux revues de comptes avec les unités
  - Mise en place de la prestation "Coup de pouce aux alternants" : rédaction du cahier des charges, du déroulé pédagogique, conception des supports et animation de 5 sessions comptant environ 10 alternants.

• La Poste - Assistante Ressources Humaines

  Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2009 Création d'un processus de suivi des visites médicales de reprise après congés longues durées
  
  - Création de processus pour le suivi des congés maladie
  - Communication et diffusion du nouveau processus auprès des responsables RH
  - Gestion et suivi des visites médicales de reprise après Congé Longue Maladie et Congé Longue Durée

• HGT - Branch of Richemont International - Assistante Ressources Humaines

  2007 - 2007 Gestion des ressources humaines d'une PME de 250 personnes
  
  - Evaluation des besoins de formation pour 250 salariés et planification des sessions de formation
  - Participation à une campagne de recrutement : parution des offres sur sites internet et journaux locaux, contacts avec associations d'anciens élèves, contacts écoles
  - Réception et traitement des candidatures
  - Mise en place d'un livret d'accueil

Formations

• Université Marne La Vallee (Marne La Vallee)

  Marne La Vallee 2009 - 2010 Management par les Compétences et Organisation
  
  Master MACOR - Responsable : Philippe ZARIFIAN

• IAE Université De Franche Comté

  Besancon 2008 - 2009 Master 'Management' parcours Ressources Humaines

• Université Besançon Franche Comte (Besancon)

  Besancon 2007 - 2008 Licence de Gestion

• Université Besançon Franche Comte

  Besancon 2005 - 2007 DUT "Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

• Adeline DAIMÉ

• Annie ANGLIO

• Bérangère GIROD

• Catherine DESMAREST

• Céline ANDRE

• Elise PLISSONNEAU

• Karol BOLUBASZ

• Sophia MOUTIEN