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Sébastien BONNEVIALLE

PARIS-LA DEFENSE

En résumé

Depuis plus de 10 ans, mon parcours professionnel m’a permis de devenir un spécialiste de la paie comme de l’administration du personnel, et de connaitre les attentes et besoin aussi bien des clients externes que des clients internes à l’entreprise mais également de maitriser certains aspect de la gestion des ressources humaines.

Mon poste actuel m’a apporté une première expérience de l’encadrement pendant près de deux ans au sein du CSP de Capgemini ou j’ai pu apprendre à manager une équipe et contribuer à faire grandir mes collaborateurs. Mes différentes expériences m’ont également permises de développer mes connaissances en droit social et de me permettre de conseiller au quotidien aussi bien des clients externes, que des DRH ou directeurs financiers.

Aujourd’hui, je suis à la recherche d’un poste de responsable paie qui me permette de garder un pied dans la production ou un poste plus généraliste de chargé RH sur la région Lyonnaise ou Stéphanoise

Habitué à être autonome, j’ai pu mettre en avant, au long de ma vie professionnelle mon sens de la rigueur, du service, du contact ainsi qu’une bonne capacité à travailler en équipe.

Mes compétences :
Management
Paie
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Capgemini Technology Services SAS - Responsable Paie Administration du Personnel

    PARIS-LA DEFENSE 2011 - maintenant • Encadrement et management d’une équipe de 4 personnes au sein d’un CSP
    • Supervision de la paie de 2 filiales (3000 paie / mois) sur SAP
    • Contrôle et vérification des paies, charges sociales, soldes de tout compte, taxes et déclarations annuelles
    • Etablissement des états post-paie financiers, des reportings d’effectifs, des tableaux de bord sociaux, des indicateurs
    • Conseil en droit social des directeurs financiers, RRH & DRH du groupe
    • Mise en place de procédures, formation des nouveaux collaborateurs, veille sociale
    • Participation au déploiement du nouveau logiciel de paie (passage de SAP vers HRAccess)
  • Aklea - Chargé de Ressources Humaines

    2009 - 2011 • Chargé de RH pour le cabinet (personnel salarié, collaborateurs libéraux, associés)

    o Gestion autonome de la paie du cabinet
    o Etablissement des contrats de travail et de collaboration libérale
    o Recrutement (rédaction et diffusion d’offres, présélection de CV, entretiens)
    o Création du livret d’accueil
    o Gestion des élections prud’homales
    o Veille sociale
    o Suivi administratif des formations
    o Participation aux procédures disciplinaires
    o Suivi des tableaux de bord, entretiens annuels d’évaluation
    o Déclarations annuelles (DOETH, 1% logement, formation professionnelle, taxe d’apprentissage…)
    o Remplacement de la RRH pendant 7 mois, participation au comité de direction

    • Chargé de paie pour une trentaine de clients du cabinet (professions libérales)

    o Gestion autonome de la paie, établissement des charges sociales et déclarations annuelles
    o Rédaction des contrats de travail et courriers divers
    o Suivi et conseil pour les procédures disciplinaires
    o Conseil en paie et droit social
    o Préparation des contrôles URSSAF
  • BLA - Chargé de ressources humaines

    2007 - 2008 Société d'avocat devenue Aklea Société d'Avocats suite à une scission
  • Capgemini Technology Services SAS - Gestionnaire Paie

    PARIS-LA DEFENSE 2005 - 2007 • Gestion de la paie de 500 collaborateurs au sein d’un CSP sur SAP
    • Charges sociales, déclarations de fin d’année
    • Relation avec les organismes sociaux
    • Suivi des affiliations / radiations mutuelle
    • Suivi des dossiers prévoyance (longue maladie, invalidité, décès)
    • Suivi de l’absentéisme (congés, maladie, formation…)
    • Conseil en droit social auprès des assistantes & RRH
  • AS Paie - Technicien Conseil Paie

    2003 - 2005 • Gestion de la paie de 500 collaborateurs multi-conventions
    • Charges sociales, déclarations de fin d’année, relations avec les organismes sociaux
    • Suivi de la législation sociale, audit sur la masse salariale
    • Simulations de paie, Mise à jour du logiciel de paie
    • Conseil en droit social
  • S.A.E.C. - Assistant RH

    2002 - 2003 • Etablissement de la paie de 300 collaborateurs, charges sociales et déclarations de fin d’année
    • Gestion administrative des intérimaires
    • Gestion et suivi des dossiers de médaille du travail
    • Gestion des intempéries & congés payés auprès de la caisse du BTP
    • Déclaration des accidents de travail et suivi des remboursements
    • Suivi du registre du personnel et des dossiers administratif du personnel

Formations

  • IGS

    Lyon 2000 - 2002 Maitrise Admnistration du Personnel et Gestion de l'Emploi
  • IUT Jean Monnet

    Saint Etienne 1998 - 2000 DUT GEA option Petites et Moyennes Organisations
  • Lycée Simone Weil

    St Priest En Jarez 1995 - 1998 option Biologie

Réseau

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