La Farlède
Notre futur Assistant (e) RH est peut-être parmi vous ?
Nous venons de recruter notre nouvel acheteur, une pointure :). Merci aux 128 candidats qui ont postulé.
Après 10 ans passées au poste de RRH multi-site dans le secteur du service et de l'industrie, j'exerce aujourd'hui dans le secteur du BTP.
Au sein d'ENERGIE COTE SUD, j'occupe le poste de Directrice des Ressources Humaines. Nous recrutons régulièrement des électriciens courants forts ou faibles.Nous possédons également notre propre formateur en interne : nous permettons ainsi à tout jeune motivé d'être formé au métier d'électricien.
Rétrospectivement, mon parcours professionnel a débuté chez ADECCO à Reims puis Nice au sein d'une agence tertiaire. Puis j'ai été recrutée en tant que RRH chez AIR LITTORAL ASSISTANCE (fermeture de l'escale de Lyon, cession des escales Marseille Nice, mais recrutement de 15 contrats en alternance et ouverture de l'escale T3) : le monde de l'aérien, difficile de s'en détacher (magie des aéroports, enrichissement des voyages).
Les difficultés conjoncturelles de la société m'ont conduite à évoluer vers un autre secteur : la sidérurgie.
Un poste de RRH multi site au sein de la structure ARCELOR MITTAL m'a été confiée dans l'Est de la France. L'expérience industrie a été très formatrice (Négociation,relation avec les syndicats dans un contexte de fermeture de deux sites : 480 salariés à reclasser) mais j'ai toutefois eu envie de revenir à mes premiers amours : le développement des ressources humaines.
Un poste de Consultante au sein d'un cabinet expert dans les métiers Techniques et spécialisé dans l'approche directe s'est offert à moi à Paris.
En charge du développement du pôle transport (aéronautique, ferroviaire, maritime), j'intervenais auprès de mes clients en tant que conseil en recrutement et conseil rh.
J'ai pu au cours de mes expériences m'enrichir d'un réseau de partenaires industriels et de services, valorisé par des candidats nationaux et internationaux (78 ingénieurs recrutés ; CA :+20%).
J'ai développé également le secteur aéroportuaire : Directeur d'exploitation de plate forme aéroportuaire, Chef d'Escale, Chef d'Escale de permanence, superviseur.
Début 2009 : coup de frein sur les recrutement, je profite de ce qu'on appelle communément la crise pour remettre les pendules à l'heure. J'ai pris la décision d'offrir mon savoir faire aux PME en leur offrant un éventail de prestations à la carte.
Mes compétences :
Ressources humaines
Aéronautique
Recrutement
Coaching
Formation
