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Severine BARGE-CORMIER

Paris

En résumé

Ayant plus de 10 ans d'expérience comme responsable en ressources humaines, je propose mon expertise pour des missions en management de transition, conduite du changement, gestion prévisionnelle des compétences, accompagnement de managers, recrutement, formation, relations sociales.

Entreprises

  • DCNS - Responsable RH

    Paris 2016 - maintenant

  • Groupe MOM - Materne Mont Blanc - DRH Mont Blanc

    Paris 2012 - 2015 * Gestion des relations sociales : négociations sur intéressement, organisation, NAO, contrat de génération, pénibilité... ;
    * Stratégie d'entreprise ;
    * Recrutement principalement pour une population ingénieurs et cadres ;
    * Gestion des carrières : entretiens annuels, plans de remplacement, mise en place de filières d'évolution, travail sur les classifications ;
    * Management de 4 personnes

  • Amora Maille - DRH

    Ostricourt 2011 - 2012 * Gestion des relations sociales : négociations sur intéressement, organisation, NAO ;
    * Gestion de projets : création équipes de suppléance ;
    * HR business partner : conseil aux opérationnels, plans d'action pour accroître productivité

  • NESTLE Nouvelle Calédonie - DRH

    2007 - 2009 111personnes
    création de poste

    * Gestion des relations sociales dans le contexte néo-calédonien : CE, DP, CHSCT, négociations, gestion des situations de crises ;
    * Développement des compétences : création du plan de formation, mise en place des outils et procédures ;
    * Gestion du personnel : paie, procédures disciplinaires, dossiers du personnel ;
    * Gestion du projet de transfert d'activité : transfert du service Production à un repreneur local

  • HYPERSOREDECO - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2005 Ile de la Réunion 2 magasins (500 personnes)
    * Développement des politiques et procédures RH ;
    * Gestion des compétences : mobilité interne, élaboration de formations sur-mesure ;
    * Gestion des relations sociales dans le contexte réunionnais

  • KIMBERLY-CLARK - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2001 - 2005 * Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT, 2 syndicats) et négociations : NAO, intéressement ;
    * Communication interne : élaboration du journal interne ;
    * Support RH aux Managers opérationnels ;
    * Gestion du projet de Rééquilibrage de la pyramide des âges : développement de GPEC, mise en place CATS ;
    * Recrutement interne et externe : développement des compétences par la formation, mise en place d'un système de tutorat. ;
    * Projet de Conduite du changement suite à l'arrivée du nouveau DG avec une nouvelle vision stratégique (méthode CAP) ;
    * Management de 4 personnes

Formations

Réseau

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