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Séverine HENRY

Paris

En résumé

Plus de 15 années de gestion RH opérationnelle,
une expérience acquise au sein de multinationales structurantes et de PME en développement,
une solide formation initiale en droit social,
la maîtrise de la langue anglaise,
me permettent aujourd'hui d'intervenir en tant que DRH à temps partagé ou de manière indépendante, pour accompagner les dirigeants de PME dans la gestion tant individuelle que collective de leurs collaborateurs. J'ai le souci d'apporter des solutions adaptées, concrètes et efficaces, dans le cadre de missions ponctuelles ou permanentes.

Mes domaines d'actions sont les suivants :
• Mise en conformité règlementaire (audit, contrat de travail, passage de seuils d’effectifs, élections professionnelles, affichages obligatoires, sécurité, règlement intérieur…)
• Développement des compétences clés de l’entreprise et des potentiels (référentiel métier, formation et financement externe, recrutement externe, promotion interne…)
• Accompagnement dans la gestion quotidienne des équipes (rémunération, motivation, insuffisance, évaluation, performance, gestion des représentants du personnel…)
• Gestion des départs (individuel, collectif, économique, disciplinaire, inaptitude…)
• Accompagnement des changements organisationnels (restructurations, fusion-acquisition, cession d’activités …)

Mes compétences :
Développement RH
Droit social
Gestion des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Formation
Conseil RH

Entreprises

  • HEMA - Directrice Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2017 Accompagnement du développement retail en France
    Mise en place de l'organisation RH et des process RH (manuel de procédures internes, dématérialisation, mise en place de plans de bonus, règlement intérieur...)
    Plan de Formation et parcours d'intégration
    Définition de la Marque Employeur et outils de communication
    Recrutement massif siège et magasins,
    Evaluation et revue du personnel
    Gestion du contentieux
    Gestion des IRP (réunions, accord de participation, accord sur le temps de travail, élections du personnel...)
    Team building

  • IBB PARIS - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2013 Création de la fonction RH en France,
    Membre du comité de pilotage
    Mise en place des IRP
    Mise en place d'un accord sur le temps de travail,
    Mise en place des entretiens annuels,
    Création d'une newsletter interne,
    Réorganisation.
  • NIELSEN - Responsable RH / Spécialiste Formation

    New York 2007 - 2010 Formation France
    Programme d'amelioration de l'efficacité individuelle et collective (outil de base Insight Discovery Profil)
    Plan de fidélisation
    Création de l'Université Nielsen Europe
    Recrutement en masse et définition de la marque Employeur
    Réorganisation et accompagnement du changement
  • NIKE - Responsable RH

    PARIS 2002 - 2007 Gestion des talents et de la performance
    Formation interne au management d'équipe et leadership
    Journée d'intégration
    Relocalisation en France de services administratifs et commerciaux
    Mise en place de Peoplesoft
    Gestion RH de la zone Europe centrale, Moyen-Orient et Afrique

Formations

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