Shirley PETITJEAN

En résumé

Entreprises

• Groupement U - U-Logistique (4200 collaborateurs) - Chargée de Développement RH

  2015 - maintenant

• Groupe Berri - Chargée de développement RH

  PARIS 2009 - 2014 Pendant près de 6 ans, j'ai contribué au développement de la politique Ressources Humaines du Groupe, à travers le déploiement de dispositifs RH (évaluation, diversité, gestion des compétences), le recrutement et la gestion des carrières.
  
  Mes missions :
  
  - Conduite de projets de développement RH
  ° création, mise en oeuvre, actualisation du référentiel métier de l'entreprise,
  ° construction et déploiement du dispositif d'Entretiens Professionnels Annuels, suivi en matière de gestion des compétences, évolution du dispositif en lien avec l'encadrement opérationnel,
  ° gestion des accords et plans d'action (Mission Handicap, Séniors, Contrat de Génération) : déclinaison et coordination des actions sur les aspects recrutement, communication en interne, développement de partenariats, maintien dans l'emploi.
  
  - Recrutement et gestion de la mobilité interne pour l'ensemble du Groupe
  ° refonte des processus de recrutement et de mobilité interne,
  ° Définition des besoins et sourcing,
  ° Mise en oeuvre du processus d'évaluation (tests / entretiens),
  ° Participation au processus de décision,
  ° Suivi d'ntégration.

• AIR FRANCE - Chargée de recrutement Cadres et VIE

  Roissy CDG 2008 - 2009 - Définition des besoins en lien avec le client interne, organisation du planning de sélection, rédaction des annonces
  - Sélection des candidatures
  - Conduite des entretiens et restitution des résultats aux tests (tests de raisonnement, inventaires de personnalité)
  - Rédaction des comptes-rendus d’évaluation
  - Participation aux comités de décision opérationnels
  - Débriefings d’évaluations aux candidats
  - Participation aux Forums Grandes Ecoles

• AIR FRANCE - Responsable Méthodes de Sélection et Formation

  Roissy CDG 2007 - 2008 - Pilotage du développement d'un Assessment Center transverse pour la sélection interne de managers de proximité
  - Participation à la création d’un Assessment Center transverse destiné à la promotion interne vers le statut cadre
  - Analyse et mise en place d'outils et processus de sélection
  - Animation de formations et de sessions de maintien de compétences sur l'activité évaluation - recrutement

• AIR FRANCE - Chargée de Projet Méthodes (stage de fin d'études)

  Roissy CDG 2006 - 2007 Rattachée à la Responsable Méthodes de Sélection et Formation :
  - Mise en place d'un référentiel de compétences pour le recrutement de cadres Air France,
  - Refonte du processus de sélection des cadres.

Formations

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2006 - 2007 Master 2

• Université Nantes

  Nantes 2002 - 2005 Licence