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Sifany PEREIRA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d’une maitrise en Management & Direction des Ressources Humaines, j’occupe actuellement un poste de cadre en Ressources Humaines au sein de l’entreprise DCube, qui est une start up spécialisé dans l’intégration des technologies Microsoft.

Dans le cadre de ma fonction, j’interviens sur l’ensemble des chantiers RH, dans un environnement exigeant car constitué exclusivement d’ingénieurs et profils à forte valeur ajoutée.

Mes expériences professionnelles au sein de diverses structures m’ont permis de développer une connaissance solide de l'ensemble des processus RH (mettre en place des procédures RH, les faire appliquer, recruter, gérer les relations sociales, superviser la paye, analyser les besoins en formation, et suivre le budget…).

De fait, j'ai la conviction que les Ressources Humaines ont un impact déterminant sur la performance et la rentabilité d'un business, c'est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi cette voie.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistante RH
Droit
Droit social
Formation
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Relations humaines

Entreprises

  • DCube : Gold Partner & membre de l' Azure Circle de Microsoft - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Talent Acquisition
    ‣ Elaborer & piloter la politique de recrutement avec la Direction (populations : ingénieurs .Net, BI & fonctions supports)
    ‣ Mettre en œuvre le plan de recrutement : choix des canaux de sourcing, pré qualification téléphonique, organisation et suivi des entretiens avec les managers, définition du package salarial, intégration des nouveaux arrivants
    ‣ Relations écoles et participation aux divers forums recrutement & salons Microsoft

    Accompagnement des Talents
    ‣ Suivi de carrière des collaborateurs : ½ journée d’intégration, rapport étonnement, validation période d'essai, déjeuner de suivi, entretien annuel, comité d'augmentation, etc

    Formation
    ‣ Elaboration, construction & le déploiement du plan de formation (Etats légaux : Bilans, DOETH, etc)
    ‣ Création & déploiement d'un catalogue de formation en interne

    Relations sociales
    ‣ Référente sur les procédures et les réglementations légales
    ‣ Pilotage et mise en place des élections professionnelles (DP & CE), rédaction d'accord d'entreprise
    ‣ Gestion procédures disciplinaires (rupture co., licenciements, fin de période d’essai…)

    Développement Relations Humaines
    ‣ Mise en place d'un process de fidélisation des collaborateurs : Apéro RH, ateliers managers, baromètre du climat social...
    ‣ Création d'un Welcome book à destination des nouveaux collaborateurs (process d'arrivée / départ)
    ‣ Organisations des événements DCube (séminaire, team building, sérious game...)
    ‣ Définir la politique de rémunération et de promotion

    Conduite du changement
    ‣ Piloter la conduite du changement avec la mise en place de l'holacratie (Entreprise libérée) : ateliers d’appropriation, accompagnement managers, communication interne, animation de réunion...

    Gestion de la Paie
    ‣ Gestion des éléments variables de la paie (entrées ,sorties, augmentations, attestation salaire, mise en place des TR ...)
    ‣ Création de tableau reporting en paie & Négociation des contrats Mutuelles et Prévoyance

  • VIPARIS - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Formation:
    ‣ Participation à l’élaboration, la construction et le déploiement du plan de formation sur l’année 2014 et 2015
    ‣ Assurer la gestion, le suivi administratif et budgétaire de la formation
    ‣ Conception des supports de formations et du bilan formation 2013-2014
    ‣ Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs (OPCA, Organisme de formation, Managers...)

    Pilotage des projets de développement RH:
    ‣ Refonte des fiches de poste / référentiel de compétences
    ‣ Conception d’un parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs
    ‣ Rédaction des documents RH : charte, règlement intérieur, campagne d’affichage des EPI, organigramme
    ‣ Participation et animation d’un groupe de réflexion alcool et drogue en milieu professionnel.

    Relations sociales:
    ‣ Elaborer des dossiers de présentation relatifs aux différents projets à l’attention de la direction et des institutions représentatives du personnel
    ‣ Veille juridique : nouvelle réforme de la formation professionnelle.

    Administration du personnel :
    ‣ Accueillir les nouveaux collaborateurs
    ‣ Assurer le traitement des courriers RH
    ‣ Provision du budget
    ‣ Participation à la mise en place du séminaire des fonctions supports …

Formations

  • Institut De Gestion Sociale (IGS Paris)

    Paris 2013 - 2014 MASTER 2 " Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines "

    ‣ Colloque RH & ANDRH : « Big Data & la fonction RH ?», participation à l’élaboration et la rédaction des articles juridiques du colloque.
    ‣ Mémoire de recherche appliqué : « Dans quelles mesures l’entreprise peut - elle intégrer une politique de prévention de la consommation abusive d’alcool en milieu professionnel dans sa politique de prévention des risques ?»

  • Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (Centre Tolbiac Paris 13ème)

    Paris 2009 - 2013 MASTER 1 " Sciences Politiques & Sociales Spécialité Ressources Humaines "

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