Paris-15E-Arrondissement
Directement rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif d’Algérie Poste, mes principales responsabilités sont les suivantes :
• Conseiller la Direction Générale, les Directeurs divisionnaires et Managers opérationnels dans l’évolution des organisations et la montée en compétences des équipes.
• Créer et mettre en œuvre les outils de développement RH nécessaires face aux forts enjeux de croissance de la structure (gestion des carrières, fidélisation des talents, mobilité interne, centre de formation…) et optimiser les outils Groupe déjà en place .
• Assurer la gestion des collaborateurs tout au long de leur carrière, identification des Key People.
• Optimiser l’organisation actuelle et animer une équipe, Recrutement, Formation, Administration des personnels,Paie…
• Mettre en place des indicateurs de pilotage de la performance de l’équipe.
• Contribuer au développement et au maintien des bonnes relations sociales constructives dans une relation de confiance
• Assister le Directeur Général dans les relations avec les différentes instances (tutelle, législatives, représentatives du personnel…..)
• Conduite de diagnostic collectif du fonctionnement managérial et organisationnel des structures centrales et établissements.
• Appui à la conception de projets de pilotage et de gestion des établissements. • • Accompagnement de changement des pratiques managériales.
• Aide à la constitution de collectifs managériaux, détermination des objectifs et accompagnement des managers (coaching, formations actions…)
• Intégrer les collaborateurs sur le démarrage de nouveaux contrats clients et accompagner les fins de contrats.
• Superviser la paie, l’administration du personnel et la gestion des temps.
• Accompagner les décisions et la gestion des procédures disciplinaires.
• Piloter les dossiers contentieux .
• Gérer les AT.
Mes compétences :
conduite de changement
Enseignement
Formation
Gestion de projet
GRH
Ingénierie
Ingénierie de formation
Direction générale
Qualité
Amélioration continue
Gestion des ressources humaines
Management
Conduite du changement
