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Sophie BECUWE

Lille

En résumé

Après avoir travaillé dans l'enseignement et dans le médico-social, et dans un centre de formation, je travaille aujourd'hui comme chargée d'orientation au sein du SUAIO UDL.

Mes compétences :
Contrat de professionnalisation
Formation professionnelle
Ingénierie de la formation
Formation
Orientation

Entreprises

  • Centre Oscar Lambret

    Lille maintenant

  • Université Lille 2 Droit Et Sante - Chargée d'orientation

    Villeneuve d'Ascq 2016 - maintenant

  • Université Lille 3 / SUAIO - Chargée d'orientation

    2015 - maintenant - Développer et animer les dispositifs de transition lycée université pour accompagner les lycéens dans leur choix d’orientation
    - Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs existants en partenariat avec les SCUIO
    - Faciliter la coordination pédagogique entre enseignants du secondaire et du supérieur
    - Assurer le bilan et l’évaluation de ces dispositifs
    - Collaborer à l’organisation et à l’animation des JIVÉ
    - Recruter les étudiants ambassadeurs, assurer leur formation et l'organisation de leurs activités
    - Concevoir, mettre en œuvre et développer l’ « aide à la réussite » : Supervision de la procédure de réorientation des étudiants en fin de semestre 1 - Développement des dispositifs de réorientation et d’aide à la réussite des étudiants
    - Assurer la communication des dispositifs auprès des publics et des instances de l’univ.
    - Accueillir et accompagner les étudiants
    - Collaborer à la réalisation de documents d’information sur l’offre de formation

  • CRFCB MédiaLille - Chargée d'animation et d'ingénierie de formation

    2013 - 2015 -Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les actions de formation
    -Organiser des actions de prospection pour accompagner l'évolution, le développement du service face aux nouveaux enjeux
    -Concevoir des contenus pédagogiques
    -Animer des actions de formation

  • AFEJI - Chargée de formation

    2011 - 2013 • Analyser le système d’intégration des nouveaux salariés dans un environnement complexe (72 établissements sanitaires et médico-sociaux sur le département du Nord) :
     Questionnaire auprès des directeurs d’établissement
     Enquête et entretiens formels semi-directifs auprès d’un échantillon de directeurs et de nouveaux salariés
    • Mettre en place un dispositif d’intégration pour l’association :
     Concevoir l’ingénierie pédagogique de la journée d’intégration (thème central : la qualité en établissement et la valorisation des services et des personnes, autres thèmes : présentation du directeur général, services du siège, fonctionnement de l’association)
     Piloter le contenu des interventions (s’assurer de la cohérence des présentations entre elles), et coordonner les présentations des intervenants (principalement membres du comité de direction)
     Concevoir un questionnaire d’évaluation à chaud, et l’analyser
    • Créer des outils d’intégration : livret d’intégration associatif et passeport intégration
    • Mettre en place un réseau de correspondant-intégration dans chaque établissement
    • Participer à l’activité du service formation :
     Elaborer le plan de formation pour l’association (du recueil des besoins à la réalisation des formations, budget : 500 000€)
     Organiser des formations en intra pour les sites après analyse des besoins
     Monter les dossiers de formation (CIF, DIF, contrat de professionnalisation…)
     Piloter et animer le réseau des correspondants-formation sur les sites (32 correspondants formation)
     Assurer le partenariat avec l’OPCA de branche
     Gérer la logistique des formations à l’échelle associative
     Etre un interlocuteur au sujet de la formation en interne (pour les directeurs d’établissements, et les correspondants formation)
     Assurer une veille juridique
     Créer des outils pour améliorer la gestion de la formation en interne (tableau de suivi des formations, formations mutualisées, tutoriels pour remplir les imprimés de formations et pour l’utilisation du service en ligne de l’OPCA…)

  • UFJ - Stagiaire Master I Métiers de la Formation

    2010 - 2011 • Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement au projet professionnel pour des stagiaires adultes du dispositif de remise à niveau du Conseil Régional :
     Préparation des séances (conception d’outils d’aide à la réflexion et à la formalisation de ses compétences et savoir-faire)
     Face à face pédagogique avec les stagiaires (atelier d’écriture, réflexion sur son parcours à l’aide d’outils pédagogiques…)
     Entretiens individuels
     Organisation d’interventions de professionnels
    • Concevoir et animer un cours d’espagnol pour adultes
    • Participer au dispositif PARTAJ (dispositif contre le décrochage scolaire) avec les partenaires institutionnels porteurs du dispositif (Education Nationale, C2RP, Missions Locales, associations de quartier…) :
     Participer aux réunions
     Assurer le suivi de jeunes pour redéfinir et accéder à son projet de formation
    • Entretenir le réseau avec les partenaires locaux

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